Как рассчитывается компенсация при увольнении при ликвидации предприятия
Мужа сократили при ликвидации предпреятия. Выдали росчет. Я хотела бы знать как росчитывают в таком случае. Потому что следушая выплата работодателем сказали будет через месяц.
Ст.178 Трудового кодекса РФ
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом".
Вам верно сказали. Что следующая выплата будет через месяц после фактического расчета.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация
Славгород - онлайн услуги юристов
Как не потерять выплаты по беременности и родам при ликвидации предприятия и получить их как безработной?
Влияние даты подачи заявления о ликвидации на последующее увольнение и выплату пособия
Процедура увольнения и выплат при ликвидации компании - правомерность и положенные выплаты
Как сохранить пособия на детей до 1.5 лет при ликвидации предприятия?
Сократили по ликвидации а потом ликвидацию отменили что это значит?
Вопрос о возможности заранее выплаты за два месяца и причина отказа
Сокращение по ликвидации предприятия - правомерные действия и выплаты
Кто будет платить выплаты работникам при ликвидации предприятия через месяц после их увольнения?