Я на 4 нед беременности, узнала наднях, ребенка решила остваить. Но неделю назад мне предложили хорошую работу с официальной зарплатой. Прошла собеседование, работодатель ждет меня на работу. Оформление идет с первого дня работы, но как я поняла меня сперва оформляют по трудовому контракту сроком на 3 мес, пока идет испытательный срок, если все хорошо то контракт продлевают на 1 год (спролонгацией на год) Как мне быть, сели сказать что я беременна, работодатель сразу откажется и будет искать нового человека, а если устроится к ним и скрыть свое положение, то мес через 2 они поймут. Смогут ли они меня уволить на испытательном сроке? И как мне поступить в данной ситуации? Спасибо.
Добрый день!
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания является инициативой работодателя. Соответственно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную работницу нельзя.
Если же до заключения договора работница представила справку о беременности, то в соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не должно устанавливаться.
Спросить
Ольга, в Вашем случае это не испытание, а срочный трудовой договор на срок 3 месяца. По закону, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, договор с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Однако учтите, что по закону любой срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Поэтому для полного ответа желательно знать, какую должность Вам предложили, какие должностные обязанности Вам будут вменены, а также почитать сам текст предложенного Вам срочного трудового договора.
Спросить
