Я работаю в ООО по трудовой книжке, при этом у меня с обществом заключен договор оказания услуг, в котором указано, что я не являюсь сотудником общества, а действую как независимый поставщик услуг и общество вправе в любое время расторгнуть со мной договор. Сейчас я беременна, могут ли меня уволить?
Если Вы работаете по трудовой книжке, то работодатель обязан с Вами заключить трудовой договор, в силу ст. 67 Трудового кодекса, поскольку Вы считаетесь принятой на работу. То, что с Вами дополнительно заключен гражданско-правовой договор, на трудовые отношения никаким образом это не влияет . Данный договор регулируется гражданским законодательством. а не трудовым. Расторжение данного договора не влечет прекращение трудового договора, независимо от наличия или отсутствия у Вас дополнительных гарантий, предусмотренных законодательством.
Если Вы хотите соблюдения Ваших трудовых прав и гарантий, то потребуйте от работодателя определенности в ваших правоотношениях: если они трудовые, то потребуйте заключить трудовой договор, если гражданско-правовые, то Ваши права в этом случае нарушаются, поскольку по гражданско-правовому договору Вам не могут быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные Гл.41 Трудового кодекса.
С уважением,
Спросить
Уважаемая Марина!
То, что с Вами заключены два разных договора ( трудовой и гражданско-правовой) - это не запрещено законом, расторжение трудового договора допускается по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом РФ, в данном случае согласно ТК РФ уволить беременную женщину можно только в одном случае - в случае ликвидации, но к Вам это не относится, расторжение гражданско-правового договора допускается Гражданским кодексом, если это предусмотрено договором с обязательным предупреждением , но это ни как не отражается на трудовом договоре, т.е. если ООО расторгнет гражданско-правовой договор, то действие трудового все равно продолжается.
С уважением,
Спросить
