Учителя запуганы директором. Под давлением вынуждены увольняться прекрасные пелагоги. Боятся ее даже после увольнения. В течение какого времени после уволнения директор в праве поставить галочку НЕ РЕКОМЕНДОВАТЬ педагога?
Данный вопрос законом не урегулирован. Отрицательные рекомендации не являются основанием для отказа в приеме на работу педагога.
Спросить
Людмила, по ТК РФ не может быть никаких "галочек", куда он поставит ее? При увольнении Вы получаете трудовую книжку, там не может быть записей негативного характера, разве что если Вы уволены "по статье"...
Спросить
Уже 2 года существует облачный реестр кадров. И вопрос собственно в том, в течение какого времени директор школы может внести туда изменения и поставить "черную метку" (слово ДА в графе РЕКОМЕНДОВАТЬ). По Москве на эту метку смотрят как быки на красную тряпку и на работу не принимают.
Спросить
Людмила,
использование данных меток в реестре кадров фактически находится вне правового поля. По сути, противоречит ряду норм ТК РФ.
Соответственно и говорить, кто там и что может или не может, достаточно сложно. Это примерно то же, что спросить, что может написать на заборе в отношении Вас директор, а что нет
Считаю метод борьбы с таким следующий.
Письменное обращение к потенциальному работодателю с заявлением о принятии на работу. Фиксация обращения (например обращение под отметку о принятии или же ценным письмом).
В случае письменного отказа или отсутствия ответа - обращение в суд с исковым заявлением об оспаривании незаконного отказа в трудоустройстве. Представители ОУ должны будут что-то сказать в суде в свое оправдание, таким образом могут "вылезти на свет" эти "метки". При грамотной работе в суде есть значительная вероятность, что эта практика будет признана незаконной.
Спросить
