Превышение должностных полномочий начальником в ЖРЭУ - что делать в такой ситуации?
Мой муж работает сантехником в ЖРЭУ. Начальник принуждает его выполнять работу (косить траву и многое другое), которая не соответствует заключенному трудовому договору. Имеет ли на это право его начальник и что делать?
Здравствуйте,
Ваш муж может отказаться выполнять работу, которая не прописана в его должностной инструкции, либо может выполнять её за дополнительную плату
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Ваш муж может обратиться в трудовую инспекцию а также в прокуратуру н незаконные действия начальника ЖРЭУ. Кроме этого потребовать путем обращения в суд оплаты работы не предусмотренной условиями трудового договора а также должностной инструкцией.
Спросить
Здравствуйте! Требования начальника в данном случае Ваш муж может не выполнять, а в случае применения дисциплинарного взыскания может обращаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Я работаю сторожем. Начальник заставляет выполнять меня работу дворника мести двор и косить траву. Имет ли он на это право и могу ли я отказаться от такой работы.
Сторож и дворник совершенно разные трудовые функции.
Работодатель не вправе требовать выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором.
СпроситьУстроился на работу по трудовому договору на постоянку, работаю по специальности сантехником, начали навязывать работу дворником где по трудовому договору этого не было, на словах начальник сказал будешь выполнять поручение подметать крыльцо, что делать я этого делать не желаю, отказался.
Здравствуйте. Если в трудовом договоре нет то и обязанности нет. Посмотрите может они хорошо доплачивать будут. Поговорите с Работодателем. Удачи.
СпроситьНа работе заставляют делать различную работу в плоть от технички и заканчивая строителем хотя я работаю по определенной професии. В трудовом договоре написано что работник должен выполнять приказы начальника, выполнять работы по улучшению условий но какие работы в трудовом договоре не указаны. Имеет ли право работодатель заставлять выполнять работы которые не по моей професии? Работодатель может меня уволить за невыполнение обязанностей начальника? ЗА РАНЕЕ БЛАГОДАРЕН.
Все зависит от трудового договора и должностной инструкции. Нужно смотреть прежде всего их. Имеет значение не ваша профессия, а трудовая функция.
СпроситьЗдравствуйте. Вы должны исполнять обязанности, предусмотренные Вашей должностной инструкцией. Но это по закону. Разумеется, ни один вменяемый работодатель не будет держать на работе человека, который саботирует рабочий процесс, не выполняет распоряжения, да еще и пытается указывать работодателю на закон в обоснование своего нежелания делать порученную работу. А основания для увольнения по статье найти - никогда не проблема. Поэтому решение такого вопроса одно: либо выполнять работу, либо увольняться.
СпроситьМой муж работает сантехником в УК,начальник в целях экономии средств, хочет повесить функции диспетчара на дежурных сантехников, без дополнительного соглашения, в одностороннем порядке, без доплаты, что делать?
Добрый день. Отказаться. Либо попросить доплату и заключить доп соглашение. Можно пригрозить жалобой в труд. Инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Это незаконно без согласия работников.
Можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьМой муж работает сантехником. Недавно, при профосмотре была обнаружена ишемическая болезнь сердца. Начальник ЖРЭУ намекает на увольнение. Имеет ли он на это право? И что делать, если он уволит?
Если будет медицинское заключение о невозможности в связи с заболеванием, выполнять данную работу. Если просто по хотению работодателя, то увольнение можете оспорить в суде.
СпроситьРаботаю сантехником в УК принуждают выполнять работы по дезинфекции МОП. В должностной инструкции это конечно же не написано, при этом ни каких инструкций и прочих документов не подписывал. Имеет ли право работодатель поставить меня на такие работы?
Если это не входи в Ваши должностные обязанности - считается другой работой (смотрите ст. 60 ТК РФ), без Вашего согласия - не может.
Спросить
Ст.60 ТК ссылается на ст.30 могу ли я законно отказаться от другой работы и остаться на выполнении своих прямых обязанностей?
СпроситьШутку оценил, со ст. 30.
Статья 60 ТК РФ.
Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромСпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьЯ работаю слесарем сантехником а мой начальник застовляет меня закладывать нишу кирпичом где проходит напрежение 220 380 в имеет ли он права заставлять меня выполнять эту работу.
Если это не предусмотрено трудовым договором и должностной инструкцией - то не имеет права
СпроситьМуж работает по трудовому договору, хочет уволится по собственному желанию без отработки, т.к. на данный момент работы по специальности у работодателя нет - принуждают к другой подсобной работе (убрать двор например) Как нужно написать заявление и имеет ли право работодатель отказать в увольнении без отработки не предоставив работу по квалификации.
Уволить без отработки или с отработкой - это право работодателя. Другой вопрос - что ему нужно будет оплатить эти 2 недели Вашему мужу. Но приходить на работу 2 недели и стараться выполнять свои обязанности, прописанные в трудовом договоре, по мере возможностей он обязан если не придет к соглашению с работодателем.
СпроситьЯ работаю на государственном предприятии, имею должность техника. Наш начальник уходит в другой отдел, забирая с собой часть сотрудников и на освободившие места насильно заставляет меня и мою напарницу выполнять работу, которая не соответствует нашей должности, говорит что это временно, но мы точно знаем, что это постоянно. Мы соответственно отказываемся, так как это должность ниже нашей квалификации, на что наш начальник говорит, что бы увольнялись. Значит мы должны и свою работу выполнять и чужую все за одну зарплату? Имеет ли право насильно заставить выполнять работу ниже нашей должности? Имеет ли право наш начальник уволить нас, если мы откажемся?
нет,не имеет право.Ваши должностные обязанности закрепелны трудовым договором.Уволить ну если только по другим надуманным основаниям.
СпроситьРаботающий слесарем-инструментальщиком, от перевода на работу слесарем-сантехником отказался наотрез и к новой работе не приступил, мотивируя отказ тем, что заключал трудовой договор по поводу другой работы, а выполнять обязанности сантехника – не его функция.
Руководство обосновывало перевод производственной необходимостью, т.к. надо было срочно ликвидировать последствия аварии, произошедшей на заводе, а слесарей-сантехников не хватало. Объявили выговор.
Вы вправе были наказать работника
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2]
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Спросить
