Возможна ли перевод контролеров контрольно-пропускного отдела на почасовую оплату труда и какие статьи или законы применять в данном случае?

Уважаемая Ольга!. В настоящее время каждая организация работает по Уставу и в соответствии с ним имеет право устанавливать системы оплаты труда и премирования. Если это государственные ли муниципальные организации, учреждения, то согласно ст.144 Трудового кодекса - Правительство РФ может устанавливать базовые оклады ( базовые должностные), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. Если вы работает в организации с другой форм собственности, то системы оплаты труда, оклады, тарифные ставки . надбавки компенсационного характера, и надбавки стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами и локальными нормативными актами ( приказами администрации ). Статей закона здесь, выясните в бухгалтерии на основании какого приказа вас переводят на почасовую оплату труда. Получив приказ, обратитесь в Государственную инспекцию труда, которая по вашему заявлению проверит законность действий работодателя.

Уважаемая Ольга! Конкретно нельзя вам ответить, потому что право устанавливать системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, доплат и т.д предоставлено согласно ст. 135 ТК РФ работодателя по приказу. Никаких статей по вашему вопросу нет. Обратитесь в бухгалтерию и ознакомтесь с приказом о переводе вас на почасовую оплату. и прочитайте, на какое основание ссылается руководитель вашего учреждения. при введении такой оплаты труда. Другого ничего нет. Еще раз обращаю ваше внимание, что устанавливать размер оплаты труда - это право работодателя. в рамках Устава предприятия.