Дело в том, что мы с дочерью работаем в бюджетной организации, в библиотеке.
Очень прошу Вас ответить на мой вопрос. Дело в том, что мы с дочерью работаем в бюджетной организации, в библиотеке. Я работаю начальником отдела, а моя дочь уже два года работает библиотекарем в моем отделе. Сейчас администрация настаивает на переходе моей дочери в другой отдел, ссылаясь на то, что по трудовому кодексу работать в одном отделе нам запрещено. Скажите пожалуйста, права ли администрация библиотеки, и может ли дочь уволившись по собственному желанию встать на учет на бирже труда. Дочери 18 лет, она учится на вечернем отделении в институте.
Заранее Вам благодарна, с уважение Маргарита.
Уважаемая Маргарита! Если Вы относитесь к муниципальным служащим, то согласно пункту 1 статьи 20 Федерального закона от 8 января 1998 года N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями) поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
В отличие от ранее действовавшей статьи 20 Кодекса законов о труде Российской Федерации, принятого в 1971 году, в Трудовом кодексе Российской Федерации, введенном в действие с 1 февраля 2002 года, ограничение совместной муниципальной службы близких родственников в связи с их подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому в данной норме не предусмотрено.
В соответствии с частью 2 статьи 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В силу части 3 статьи 3 Трудового кодекса РФ не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.
В статье 11 от 8 января 1998 года N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" приведен перечень ограничений, связанных с муниципальной службой, однако ограничение совместной муниципальной службы близких родственников в связи с их подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому в данной норме также не предусмотрено.
В силу пункта 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены только федеральным законом.
Если такого обраничения нет,( а его и нет),значит администрация библиотеки не имеет право предъявлять к Вашей дочери претензии.
Ограничения есть только для государственных служащих.
Спросить
Помогите мне, пожалуйста, разобраться в моей ситуации.
Я работаю в отделе муниципального заказа начальником отдела с 2006 года.
В апреле 2011 года ушла в декрет. В моем отделе было две ставки-консультант и главный специалист. С 01:012013 года в администрации поменялось штатное расписание-был создан новый отдел - отдел планирования, организации и сопровождения муниципальных закупок. Данный отдел возглавила сотрудница, которая замещала меня на моей должности в отделе муниципального заказа. В этот же отдел перевели сотрудников, которые работали в моем отделе на теже должности. Фактически функции отдела муниципальног заказа стал выполнять вновь созданныц отдел.
Отдел муниципального заказа также остался в штатном расписании. В нем теперь три вакансии-начальник отдела и два эксперта. Я же осталась числиться в этом же отделе То есть отдел, который не работает, а только числится на бумаге.
В дальнейшем его планируют просто сократить.
Правомерны ли действия Администрации.
Ирина, я не вижу нарушения Ваших лично прав. Работодатель вправе как угодно и сколько угодно реорганизовывать свою структуру. Вы зарплату получаете? на работу ходите? вот и ходите дальше. Когда Вас будут реально сокращать, тогда можете поднять этот вопрос.
СпроситьУ меня такая ситуация. Работаю в Детском отделе Центральной городской библиотеки. Территориально они находяться в одном городе, но в разных микрорайонах. Режим работы различается только по субботам. Детский отдел не работает, а центр. Работает. В должностной инструкции написано, что я работаю в Детском филиале. Теперь мой директор хочет без моего согласия перевести меня из Детского отдела в Центр. Библиотеку, сказав мне, что моего согласия не требуется вовсе. Правомерно ли это?
Я работаю начальником отдела в управлении Пенсионного фонда, в моем подчинении работает мой родственник. Можем ли мы работать в одном отделе?. Мой непосредственный начальник сказал-нет, ссылаясь на ФЗ от 25.12.2008 г.№273-ФЗ и ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ.
Но ФЗ №79 относится к государственной гражданской службе, насколько я знаю-работники Пенсионного фонда не являются государственными служащими. Правомерно ли предложение моего руководства уволить одного из нас, перевести в другой отдел или меня убрать с начальников отдела?
Здравствуйте Ваш начальник не имеет такого права ,так как Ваша служба не является государственной-гражданской службой.
Спросить
Действие законов, на которые ссылается Ваш руководитель, не распространяется на работников Пенсионного фонда. Кроме того, даже с учетом положений этих законов, не допускается работа в непосредственной подчиненности сотрудников близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей). Но, повторюсь, это требование распространяется только на государственных и муниципальных служащих, коими Вы не являетесь
СпроситьДо реорганизации организации (слияние двух вузов) у всех и у меня стояло конкретное место работы главный библиотекарь информационно-библиографического отдела, сейчас нам предлагают заменить запись на просто главный библиотекарь научно-технической библиотеки ДГТУ, без привязки к отделу. При этом работать мы остаемся на старом месте до слияния РГСУ, после слияния наша библиотека будет упразднена до отдела и называться будет отдел обслуживания строительной академии. Вопрос: надо ли обязательно указывать отдел в котором я буду числиться, как было раньше и смогут ли меня перевести в другой филиал без моего согласия, если не будет привязки, что я работаю при академии в отделе обслуживания.
Нашему отделу хранения фондов (в библиотеке) дали (каждому сотруднику)уведомление: Настоящим уведомляю Вас, что на основании решения ректората... от 27.08.2012 г и в соответствии с приказомОб изменении в структуре библиотеки... от 04.10.2012 г... с 17 декабря 2012 г. ликвидируется отдел хранения фондов. С 17 декабря 2012 г занимаемая Вами должность ведущего библиотекаря отдела хранения фондов будет сокращена. В соответствии с требованиями ч.3 ст.81 ТК РФ предлагаем Вам, имеющиеся на 11.10.2012 г, вакантные должности в данном учреждении (предложены должности, имеющиеся в университете)... В случае отказа от предложенной работы заключенный с Вами трудовой договор будет расторгнут по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ 16.12.2012 г. Все ли здесь правильно с точки зрения закона? (упоминание и ликвидации и сокращение штатов-разные понятия). И еще. Отдел ликвидируется, наши должности сокращаются, но нашу всю работу будут теперь выполнять сотрудники отдела обслуживания научной литературой, т.к. в нашем отделе сосредоточено 100 000 шт. книг,50%всего фонда библиотеки, без этого фонда библиотека не может существовать. Имеет ли в таком случае место сокращение наших должностей и ликвидации отдела, если он будет продолжать функционировать с помощью др.сотрудников?
если в институте проводится сокращение штата и все оформлено именно так, то работодатель действует правильно , предложив вам имеющиеся должности или в случае отказа уволить по указанной статье.
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации более 3 х лет начальником отдела снабжения. В октябре месяце в отделе кадров сообщили, что мою должность сокращают (уведомление я не видела и не подписывала) и предложили мне перейти с сохранением средней. Заработной. Платы на другую должность. Я написала заявление о переводе. Спустя два месяца, меня опять вызвали в отдел кадров и сказали, что руководитель настаивает на моем увольнении по собственному желанию, без обоснованных причин, просто не нравлюсь. Подскажите какие действия предпринять и куда подать жалобу.
Увольняться по собственному желанию не нужно. А без оснований вас уволить не могут.
СпроситьМогу ли я работать вместе с супругом в одном отделе (федеральный научно-клинический центр). Работаем в одном отделе - есть начальник отдела, отдел разделен на 2 группы - супруг руководитель одной из групп, я в его группе.
Если у вас не государственная служба , то законодательно ограничений нет. Но они могут быть установлены в коллективном договоре или еще каком-либо акте, касающемся именно вашего центра.
СпроситьНа предприятии производятся сокращения (не массовые). Меня ознакомили с приказом, что через два месяца моя должность (работаю ИТР, образование высшее) будет сокращена. В моём отделе, состоящем из трёх бюро, работает пять человек. В одном из бюро отдела на должности специалиста работает молодая женщина (замужем, бездетна, не беременна, на иждивении никого нет, учится на вечернем отделении института не по направлению предприятия) с квалификацией ниже моей (без высшего образования) и меньшим опытом, чью работу я могу исполнять без труда. Юрист предприятия не считает, что я имею преимущества оставления на работе согласно ст.179, т.к. менее квалифицированная женщина работает в другом бюро и сопоставление наших квалификаций якобы неправомерно. Ситуация связана с тем, что молодая женщина является дочерью начальника отдела. Сама считаю, что в данной ситуации я имею преимущество согласно ст. 179. Прошу ответить, права лия в своём мнении и, если права, то как восстановить свои нарушенные права?
для того, чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо знать, равны ли должности по квалификационным требованиям, по трудовым функциям и т.п. Если всё это вы сличите и увидите, что должности равнозначны, вы в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ имеете право обжаловать решение работодателя в суд. Работодатель в суде должен будет доказать, что закон им не нарушен и что он отдал предпочтение одному работнику перед другим обоснованно.
Спросить
Юрист прав,так как сокращается Ваша должность, но Вам должны предложить иную работу. Вы правы если должности Ваши с другим специалистом морфологически одинаковые и есть возможность их идентифицировать.Тогда Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, Госинспекцию по труду или в суд.
Бюро
СпроситьЯ работаю начальником отдела кадров в муниципальной организации. Руководитель нашей организации при собеседовании отобрала на работу к нам в кадры мою дочь. Она отработала на данный момент три года, сейчас в декрете. У нас сейчас в организации и в том числе отделе кадров идёт сокращение. Под сокращение попала сотрудница 63 года, без образования. Она сказала, что будет с нами судиться, т.к. в отделе работает моя дочь. Проконсультируйте, что мне делать?
Здравствуйте.
Ничего не делать.
Вы же не государственная служащая, а, как я понял, МУП.
Никто ничего не нарушил. Работа родственников в МУП не запрещена.
СпроситьПрошу Вас помочь разобраться в вопросе:
Я военнослужащий, в июле сего года состоялся приказ о переводе меня из отдела в другой отдел, но в одном и том же управление. Начальники отделов договорились о том, чтоя не перехожу в другой отдел пока на моё место не придёт друго человек, т.е. замена мне. Уже 4 месяца я получаю денежное довольствие в новом отделе, а оставался и исполнял обязанности в старом отделе. Последний месяц т.е. октябрь я находился в отпуске, но перед уходом в отпуск, новый мой начальник сказал мне лично, цитата:" Я бы хотел Вас т.е.меня видеть на новом месте, в своём отделе".
За день до выхода на службу я узнаю, что начальники старого моего отдела опять договарились и опять хотят меня вернуть на старое место. Неоднокрктно попрекая тем, что я якобы откомандирован из нового отдела в старый. Я прошу огласить еомер приказа откомандирования меня, но на этот вопрос я получаю глубокое молчание.
В отделе кадров так-же не существует никакого приказа о моём откомандировании на старое рабочее место.
Посоветовайте мне, пожалуйста, как мне поступать по закону дальше. В суд обращаться я опасаюсь, т.к. я опредедённо буду уволен без продления контракта.
Задайте вопрос еще раз и поясните: ознакомили ли Вас с первым приказом, каким образом нарушаются Ваши права, чем нынешная ситуация Вас не устраивает - из вопроса это не видно.
Спросить
