Как рассчитывать на декретные и правильно поступить, если при приёме на работу было написано заявление с открытой датой и я сейчас беременна
При приёме на работу заставили написать заявление по собственному желанию с открытой датой. Сейчас прошло 9 месяцев как я работаю, я узнала что беременна, боюсь сообщать начальству, не уволили бы задним числом... Могу ли я рассчитывать на декретные и как поступить лучше в моей ситуации?
1). Вам надо проверить добросовестность Вашего работодателя по отчислениям налогов узнать о состоянии Вашего индивидуального лицевого счета в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
2). По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; копия трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
3). После получения необходимых копий документов подтверждающий факт вашей работы на определенный день, Вы приносите медицинский документ о Вашей беременности работодателю.
4). Судебная практика показывает, что при любых обстоятельствах увольнения работодателем беременной сотрудницы, суды восстанавливают в трудовых правах таких работниц (Определение ВС РФ от 20.06.2016 г. №18-КГ 16-45)
Спросить
Уволили без предуприждения задним числом и поддовлением со строны начальства заставили писать зоявление по собственному желанию.
Если у Вас есть доказательства, что заставили, то можно оспорить. Но обычно таких доказательств не бывает. Ваши слова сами по себе доказательством не будут.
Тут единственно что можно оспорить если должна была быть отработка, и Вы в это время могли отозвать заявление. Это зависит от того, что Вы конкретно в заявлении писали.
СпроситьРаботодатель узнал что я беременна и заставил написать заявление по собственному желанию, заявление писала 18 февраля, но в самом заявлении она меня заставила написать уволить 22 февраля, то есть 3 дня я ещё как бы работаю, могу ли я забрать заявление, как вообще быть в такой ситуации?
До конца рабочего дня 22 февраля Вы можете написать заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Если не будут принимать заявление, пригрозите жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ беременна (15 нед.) работаю в организации. Работа связа на с компьютером. У меня вопрос на каком сроке правильнее сказать руководителю о беременности, что б не потерять работу (я ею дорожу) и получить выплату всех положенных пособий через организацию. Дело в том что при приеме на работу нас обязали написать заявления об увальнении по собственному желанию с открытой датой!
Уважаемая Екатерина! Вам придётся выбирать: родить здорового ребёнка или работать на компьютере, поскольку согласно п.1.9. "ТИПОВОЙ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ НА ПЕРСОНАЛЬНОМ КОМПЬЮТЕРЕ. ТОИ Р-45-084-01" (утв. Приказом Минсвязи РФ от 02.07.2001 № 162) женщины со времени установления беременности и в период кормления грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием компьютеров, не допускаются. Кроме того согласно п.3.12. "ОЦЕНКИ ТРАВМОБЕЗОПАСНОСТИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ИХ АТТЕСТАЦИИ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ" (утв. Минтрудом РФ 30.07.1999 № МУ ОТ РМ 02-99) женщины со времени установления беременности и в период кормления ребенка к выполнению всех видов работ, связанных с ПК, не допускаются.Вам нужно взять справку от врача о беременности и необходимости перевода Вас на другую работу, не связанную с ПК, а в адрес администрации направить заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении с открытой датой. Укажите, что увольнятся Вы не намерены и просите перевести Вас на период до отпуска по беременности и родам на другую работу. Уволить Вас по своей инициативе в период беременности администрация не имеет права.
СпроситьМогут ли меня принять на работу, если уволили потому что не могли предоставить легкий труд и заставили написать заявление по собственному желанию через 2 месяца после увольнения я узнаю что беременна и положены ли мне декретные?
Нет, на работе Вас не восстановят, поскольку Вы об этом узнали только через два месяца, а срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе составляет один месяц. Соответственно и пособие по беременности и родам Вам не положено.
СпроситьМой руководитель при приеме на работу собирает заявления об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Может ли он уволить беременную женщину, поставив дату на заявлении? Действительно ли это заявление? И что делать в данной ситуации? Спасибо за ответ!
Подобная практика процеветает давно. Подобные заявления не могут признаваться имеющими силу, поскольку для увольнения необходимо желание работника, выраженное в письменном заявлении, которое должно быть вполне определенным по времени. Что делать-вам решать. Если вы сможете доказать, что эти заявления были написаны по инициативе работодателя и хранятся у него-можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Если не можете, остается только ждать, когда эти заявления будут работодателем использованы и затем обращаться в суд с иском о восстановлении на работе- в отношении заявления в суде ходатайствовать о проведении экспертизы (и техническое исследование, и почерковедческая).
СпроситьЯ беременна, на 8 месяце. На работе заставили написать заявление по собственному желанию. На следующий день я хотела отозвать заявление. Но мне отказали. Это законно? На что я могу рассчитывать?
Отказ незаконный, если Вас еще не уволили. Заявление об увольнении может быть отозвано работником до расторжения трудового договора. Ст.80 ТК РФ.
СпроситьМою жену уволили с работы заставив написать заявление по собственному желанию. Через неделю мы узнали, что она беременна. Возможно ли восстановиться на работу?
Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Здравствуйте. Попробуйте в судебном порядке. Но нужно будет доказать, что уволилась под давлением работодателя.
Спросить
вам нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе,успевайте это сделать в течение 1 месяца - ст. 392 ТК
доказывайте что согласия на увольнение по СЖ не было, что уволили под нажимом
что касается беременности - по этому основанию вряд ли восстановят, поскольку беременность установлена после увольнения - ст. 261 ТК
перед подачей иска в суд посоветуйтесь в юристом очно
СпроситьМаксим, если её именно уволили, то есть она написала "по собственному" и просила уволить одним днём и работодатель пошёл на это, то она может обратиться в суд с иском об оспаривании увольнения, но не по мотивам беременности, а по основанию, что ее именно заставили. НО ! При таком иске доказывать свои слова придётся именно Вам. "просто так", потому что Вы скажете "заставили" суд решение не примет.
Срок обращения в суд - месяц.
Вместе с тем, если она только предупредила о своем увольнении, через 2 недели а уволить не успели, то можно отозвать заявление об увольнении, это намного легче и реальнее.
СпроситьЯ работал в компании более года, после нас заставили уволиться и написать заявление о приеме на работу в др. организацию т.к компания переименовалась. Не прошло и месяца меня просят уволиться по собственному желанию. На что я могу расчитывать?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Руслан Алексеевич, Вам надо обращаться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании зарплаты, и чем скорее тем лучше.
Вместе с тем обращение в другие органы (по крайней мере без одновременного обращения в суд) и ожидание ответа от них может привести к пропуску срока обращения в суд и соответственно к дальнейшему отказу в иске.
СпроситьЭдравствуйте! Мне бы хотелось знать, имеют ли право меня уволить т. к. во время приема на работу меня заставили написать заявление об увольнении открытой датой. В настоящее время я беременна и боюсь за то, что меня могут уволить, или после выхода из декретного отпуска сообщить об увольнении. Спасибо.
Просто подстрахуйтесь. Напишите письменно об отзыве такого заявления. Так и укажите, что заявление об увольнении, без указания даты, отзываю. И либо под роспись на втором экземпляре в кадры, либо по почте, заказным с ведомлением и описбю вложения.
ТК РФ.
"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора".
Спросить
