Как вернуть невыплаченную часть зарплаты, когда работал в ИП во время больничного?
Работал в И.П во время больничного попросили написать по собственому. Выплатили белую часть з.п а остальное не выплатили. Как можно вернуть остальные деньги?
Добрый вечер!
Без письменных доказательств суд не сможет взыскать оставшуюся "серую" зарплату. Свидетельские показания суд не примет.
Попробуйте подать жалобу в следственный комитет, может они изымут какие-нибудь документы (неофициальную бухгалтерию), в которой будут сведения о выплачиваемой Вам ранее зарплате.
СпроситьРаботал в И.П попросили написать по собственному. Выплатили белую часть з.п а остальное зажали. Фирмой управляют мать и сын. Руководителем была мать, собственно она и попросила написать. Но оформлен я был у её сына в И.П.Серую з.п она переводила на карту сбербанка каждый месяц. Будет ли это доказательчтвом для суда? Фамилии у них одинаковые. И как обратится в суд?
Подавать в суд необходимо по месту нахождения (регистрации) ответчика.
Но дело даже не в этом. У меня возник вопрос о самой просьбе "написать по собственному". Если Вы не нарушали трудовой дисциплины и качественно выполняли свою работу - Вас и уволить нельзя, равно как и принудить к увольнению. Можете работать и дальше и пусть пытаются уволить по суду, но этот вариант стоит подключить, если вы ТОЧНО знаете, что правда за Вами.
Что касается выплаты "серой" части зарплаты, то ситуация следующая: денежные переводы могут являться доказательством в суде, выписка из банка легко покажет, сколько, от кого, откуда, когда и даже за что приходили денежные средства. Кроме того, на такого работодателя можно натравить налоговую инспекцию и трудовую инспекцию за соответствующие нарушения.
СпроситьАнтон, ситуация достаточно сложная.
"Белая" часть зарплаты прописана в трудовом договоре и существует обязанность работодателя ее платить.
Неофициальная часть зарплаты не является обязательной к выплате, даже если она выплачивалась по сути.
Вы можете использовать переводы в суде как доказательство того, что фактически зарплата была большего размера. Многое зависит от того, какую позицию по делу займет ответчик.
Составление искового заявления Вы можете поручить юристу.
СпроситьМой муж работал вахтой на севере по договору зарплату не выплатили подали заявление в прокуратуру выплатили 30 процентов и все куда еще можно обратится что бы выплатили остальное директор фирмы остальные деньги не хочет выплачивать говорит позже или другие отговорки находит.
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Статья 392 тк рф.
СпроситьВ суд обращайтесь, пока срок исковой давности не прошел
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.СпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
Еще вопрос:
Если человек работал на предприятии и зарплату платили в черную...
За последнии два месяца выплатили только белую часть (копейки), а остальные нет...
Можно ли как то заставить их выплатить?
Никак не заставите, поскольку не сможете доказать неофициальную часть заработной платы.
СпроситьКак написать коллективную жалобу на работодателя о невыплате зарплаты после увольнения по собственному желанию. Предложили написать по собственному или уволят по статье. Выплатили белую 5 тыс. а остальные 22 тыс. черную мурыжут придите завтра то нет начальника подписать.
Ольга!
Заявление о невыплате зарплаты не может быть коллективным. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру района.
СпроситьПри увольнении из организации была выплачена только белая з/п. Остальное не выплатили. Как написать претензию о взыскании остальной в конверте части з/п?
В налоговую инспекцию можете обратиться ,они наложат штраф. Статья 15.6. Непредставление (несообщение) сведений, необходимых для осуществления налогового контроля
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ в часть 1 статьи 15.6 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.
См. текст части в предыдущей редакции
1. Непредставление в установленный законодательством о налогах и сборах срок либо отказ от представления в налоговые органы, таможенные органы оформленных в установленном порядке документов и (или) иных сведений, необходимых для осуществления налогового контроля, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 23 июля 2013 г. N 248-ФЗ в часть 2 статьи 15.6 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении одного месяца со дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст части в предыдущей редакции
2. Нарушение должностным лицом государственного органа, органа местного самоуправления, организации либо дипломатического представительства или консульского учреждения либо нотариусом предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах сроков представления (сообщения) сведений в налоговые органы, связанных с учетом организаций и физических лиц, либо представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде -
влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей.
ГАРАНТ:
См. также Налоговый кодекс РФ
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 15.6 КоАП РФ
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьМне не выплатили полностью расчет, белую часть выплатили, а остальное нет! Прошло уже более двух недель, как мне быть? Звоню директору, которая должна выплачивать, постоянно завтраками кормит! Трудовую еще не забирал.
Обращайтесь в суд. Не пропустите срок обращения-три месяца со дня увольнения. Одновременно можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! Вам нужно обратиться в суд в течение трёх месяцев с момента увольнения. Правда, фактический размер заработка придётся доказывать, хотя бы свидетельскими показаниями. За невыдачу трудовой книжки в день увольнения можете также взыскать компенсацию за лишение возможности трудиться в размере среднего заработка
СпроситьВ последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.СпроситьСтатья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
А серую зарплату Вам и не выплатят. Ее выплату Вы никак не докажете. Хоть сотню жалоб напишите в прокуратуру. После Ваших жалоб прокуратура займется проверкой этой организации: полиция, налоговая и пр... Фирму закроют, а руководство может быть привлечено к уголовной ответственности. Вас тоже таскать будут.
СпроситьОбратитесь с жалобой в инспекцию по труду. Руководство будет подвергнуто административному штрафу за нарушение трудового законодательства.
Расчет полный должен быть произведен в день увольнения.
СпроситьЯ работала официально но по договору у меня зарплата 8000 тыс. а не официально я получала больше в два раза. А когда уволилась мне заплатили 8000 как и положену по документам а остальное не выплатили. Возможно ли забрать остальные свои деньги?
А когда уволилась мне заплатили 8000 как и положену по документам а остальное не выплатили. Возможно ли забрать остальные свои деньги?
К сожалению, это не возможно. Не стоит терять на это время.
СпроситьДобрый день!!! Официальную зарплату можно взыскать через суд, а вот не официальную зарплату она не по каким документам не проходит и по этому вы ее не как не сможете забрать даже через суд, если конечно у вас будут доказательства по неофициальной зарплаты.
СпроситьК сожалению, вы можете получить только те денежные средства, которые были предусмотрены условиями вашего трудового договора, и никакие другие получить не получится.
СпроситьРаботал 1,5 года по трудовой книжке, проверили на полиграфе, поймали на откатах, в итоге увольнение по собственному желанию, выплатили только белую зарплату 12 т. р. (перечислением на карту) и. все. Остальное говорят что не выплатят. Как получить оставшуюся З/п.
Мужа уволили но попросили уволиться по собственному желанию. Белую зп выплатили а часть черной не отдают под предлогом что фирма которая заказывала их услуги не платит. В общей сложности отработанно 3,5 недели выплатили за 2.а остальное не отдают. Есть расчетны й листок за прошлое получение денег. Где прописаны и белая и черная зп и ставка в день и оклад. Что делать? Есть ли варианты?
Я работал в компании ООО Флора Сервис с 01.06.2014 по 28.07.2014, меня попросили уволиться по собственному желанию, при этом не заплатили за два месяца зарплату в конвертах, официльную часть белую выплатили, но основные деньги чёрные не заплатили, что можно сделать?
Спасибо за внимание. Павел Волков 8-962-700-49-40
Жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
СпроситьНе надо было писать заявление по собственному, пока не получите полный расчет....если Вы еще не уволены, и запись в труд. книжку не внесена, СРОЧНО бегите на почту либо иную курьерскую службу и с описью вложения отправляйте работодателю отзыв своего заявления об увольнении!
Если нужна помощь в данном вопросе, обращайтесь.
Спросить