Проблемы с задолженной зарплатой - где обратиться и есть ли помощь от прокуратуры?

Уважаемый Анатолий!

У Вас не имеется вообще никаких документальных подтверждений Вашей работы? Ни трудового договора, ни гражданско-правового, ни расписок, ни квитанций?

Если ничего этого нет, Вы не докажете ничего.

Если же что-то из этого есть - можно поговорить уже подробнее. Пишите в личном письме.

Работодатель фактически допустил Вас к исполнению трудовых обязанностей, следовательно, трудовые отношения у Вас возникли. Возможно, у Вас будут другие доказательства того, что Вы работали (подписывали, составляли документы, связанные с работой, пропуска и т.д.)? Советую обратиться к адвокату на очную консультацию.

В судебном порядке устанавливается факт допуска Вас к работе, для этого необходимо запастись доказательствами (подойдет пропуск на работу, корпоротивная переписка, доверенности выданные на Ваше имя, подробное описание должностных обязанностей, свидетельские показания и т.д. ) Без этого получит з/п не удастся.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.