Суд восстановил на прежней работе, но работодатель требует оформления на новой. Может ли пристав вернуть исполнительный лист по восстановлению на работе?

Срочно нужна Ваша помощь!

Суд восстановил на прежней работе. Я предъявила исполнительный лист в службу судебных приставов в 2010 г.. Работодатель (крупная компания) издал приказ о приеме меня на новую работу в другое предприятие и город, где я никода не проживала, требует явиться и оформить трудовые отношения. Пристав признал, что этим приказом должник исполнил требование судебного акта и я восстановлена на прежней работе (фальсифицирует обстоятельства в судебных заседаниях). Я оспаривала два раза, постановления отменялись только лишь на том основании, что должник восстановил формально, без фактического допуска. При этом суд деликатно умалчивает о самом приказе на новую работу и не дает ему правовой оценки.7 ноября производство было вновь возобновлено (прекращалось по ст.43-решение суда в связи с фактическим исполнением). Сейчас пристав прислал уведомление, что если я не явлюсь для оформления на работу в другой город, то он вернет исполнительный лист по восстановлению на работе на основании п.6 ст.46 ФЗ об. испол. Производстве в связи с тем, что я препятствую исполнению исполнительного документа-не являюсь для фактического допущения до работы. Вопрос такой:

Может ли пристав вернуть исполнительный лист по восстановлению на работе через два года взыскателю по основаниям п.6 ст.46? в связи с тем что взыскатель все это время (по мнению пристава) не является для фактического допуска до работы, а должником исполнительный лист исполнен (основание-приказ о приеме на новую работу). Возможно ли такое чтобы судебный акт о восстановлении на работе вернули без исполнения и в каких случаях это происходит? Пожалуйста, ответьте более подробно именно на эти вопросы. О том, как должно происходить восстановление на работе я знаю, но на практике происходит обратное. С Уважением к Вам. Яна.