Лесонарушения фирмы на арендованном участке остались безнаказанными - возможная ответственность гос. служащего лесничества

199₽ VIP

Скорее всего халатность.

Статья 293 УК РФ Халатность

1. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом

своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе, если это

повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов

граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной

платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на

срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо

арестом на срок до трех месяцев.

Здравствуйте! Работник лесничества может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если составление акта при осмотре входит в его должностные обязанности. При этом, если он является государственным гражданским служащим, то привлечение к дисциплинарной ответственности производится в порядке, предусмотренном ФЗ РФ от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ст. ст. 57-59).

Здравствуйте. П.п. 1-5 ст. 96 Лесного кодекса РФ от 04.12.2006 года № 200-ФЗ закрепляет право должностных лиц, осуществляющих лесной контроль и надзор (государственные лесные инспектора, лесничие), пресекать и предотвращать нарушение лесного законодательства.

В результате незаконных действий он вероятнее всего будет привлечен по Статье 286 УК РФ. Превышение должностных полномочий.

Николай, в данном случае работнику может грозить дисциплинарная ответственность, за ненадлежащее исполнение обязанностей предусмотренной ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

Статья 57. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) утратил силу. - Федеральный закон от 07.06.2013 N 116-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.

2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, если эти деяния совершены из иной личной заинтересованности (Статья 292 УК РФ. Служебный подлог.)

В соответствии с ч. 3 ст. 96 Лесного кодекса Российской Федерации, при осуществлении государственного лесного контроля и надзора имеет право и обязан предотвращать нарушения лесного законодательства, в том числе совершаемые лицами, не осуществляющими использование лесов, осуществлять патрулирование лесов в соответствии с нормативами, установленными уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществлять проверки соблюдения лесного законодательства, составлять по результатам проверок соблюдения лесного законодательства акты и предоставлять их для ознакомления гражданам, юридическим лицам, осуществляющим использование, охрану, защиту, воспроизводство лесов и лесоразведение, давать обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных в результате проверок соблюдения лесного законодательства нарушений и осуществлять контроль за исполнением указанных предписаний в установленные сроки.

Ссылка на подобный случай www.sudact.ru

Может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

Статья 58. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания

1. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

2. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6. Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

7. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.

8. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1 - 3 части 1 статьи 57 настоящего Федерального закона, и взыскания, предусмотренного статьей 59.1 настоящего Федерального закона, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федеральных законов от 21.11.2011 N 329-ФЗ, от 07.06.2013 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

9. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

10. Утратил силу. - Федеральный закон от 07.06.2013 N 116-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

В силу п/.п. 1-5 ст. 96 ЛК РФ от 04.12.2006 года № 200-ФЗ закрепляют право должностных лиц, осуществляющих лесной контроль и надзор (государственные лесные инспектора, лесничие), пресекать и предотвращать нарушение лесного законодательства. Составление акта не соответствующего фактическим обстоятельствам сокрытие ущерба нанесенного государству в сфере лесопользования влечет

привлечение госслужащего к уголовной ответственности по ст. 286 УК РФ - Превышение должностных полномочий либо ст. 293 УК РФ - халатность - это меньшее зло - весь вопрос в размере ущерба.