Надежда
17.12.2015, 06:58
Необходимость дополнительных соглашений с работниками при переходе на КТУ в новом положении об оплате труда
Читать ответы (1)
Я работаю в бюджетной организации. Положением об оплате труда предусмотрены стимулирующие выплаты. Одна из них - месячная премия по результатам работы. Премия выплачивается на основании приказа руководителя. Ее размер - до 50% от оклада. На практике её размер определен фиксированным % от оклада. Например вед. специалист-10%от оклада, гл. специалист-20% и т.д.Чем выше должность, тем выше %.Обоснований не дают. Общее объяснение: нет средств. Законно ли решение работодателя? Должны ли знакомить с приказом на премирование? Спасибо.
Неизвестно, закон такие правоотношения не регулирует. Зависит от внутренних документов работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация