В каких случаях не допускается заключения трудового договора?
В каких случаях не допускается заключения трудового договора?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 26 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, не допускается заключение трудового договора:
1) на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;
2) с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами);
3) с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником до получения разрешения на трудоустройство в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан, либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан.
Положение настоящего подпункта не распространяются на иностранного работника государственного органа;
5) с иностранными студентами и стажерами, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, не представившими справки из организации образования с указанием формы обучения или принимающей организации о прохождении профессиональной подготовки и (или) стажировки и разрешения на пребывание с целью получения образования;
6) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, не представившими разрешения на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документ, подтверждающий состояние в признаваемом законодательством Республики Казахстан браке с гражданином Республики Казахстан;
7) на выполнение работ (оказание услуг) в домашнем хозяйстве одним работодателем – физическим лицом одновременно более чем с пятью трудовыми иммигрантами.
СпроситьВ каких случаях еще, кроме приятия на работу (заключения трудового договора) и увольнения с работы (расторжения трудового договора), необходимо оповещать Управление ФМС России по Республике Крым по каким формам и в какие сроки?
Допускается ли заключение трудового договора, дополнительного соглашения датой 01 января, являющейся нерабочим праздничным днем? Проведенная у меня проверка по изучению трудового законодательства, сделала мне замечание на неправомерность заключения дополнительного соглашения датой 01.01.2013 г.
Подалуйста, в каких случаях не допускается заключение брака?
О тветьте, пожалуйста, в каких случаях человеку нельзя отказать в заключении трудового договора?
Скажите пожалуйста, допускается ли заключение с работником трудового договора ежегодно?
Возможно ли заключение индивидуального трудового догоора с работником без заключения коллективного трудового договора?
У меня есть решение о заключении трудового договора с 15.07.2016 г.но работодатель предлагает заключить срочный трудовой договор. Как мне добиться заключения трудового договора без срока.
Запрещается отказ в заключении трудового договора в случаях:
После регистрации ООО в какой срок нужно издать Приказ о назначении директора и в какой срок нужно заключить с ним трудовой договор?
После заключения трудового договора какие дальнейшие действия: какие документы нужно ещё оформить? Какие органы нужно уведомить о заключении трудового договора?
трудового договора? Заранее спасибо.