Может ли работодатель уволить сотрудника по статье, если он останется работать после поданного заявления и поработает не весь отведенный срок?

Здравствуйте.

Согласно ст. 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, если Вы не настаивали на увольнении и продолжали работать, то Вы были обязаны соблюдать условия трудового договора и Правила внутреннего трудового распорядка.

"По статье" могут уволить, если Вы без уважительной причины отсутствовали на работе более 4 часов подряд или в течение всей смены.

Если Вы отсутствовали меньше времени, то уволить за прогул будет незаконно, но вполне могут вынести замечание или выговор.

В любом случае работодатель обязан соблюдать порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе при применении увольнения в качестве такой ответственности.

См. пп "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ст.ст. 192, 193 ТК РФ.

Добрый день.

Трудовой кодекс РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Если Вы отсутствовали на рабочем месте менее 4 часов, то Вас не имеют права уволить.