Проблемы с увольнением - руководство не отпускает и угрожает увольнением по статье
Написала заявление об увольнении. Отработала 2 недели. Попросили ещё остаться недолго. ёщё проработала 3 дня. теперь мне нужно уезжать но руководство меня не отпускает. Говорит если не выйду на работу уволит по статье. Если я после отработки ёщё работала мне что по новому нужно отрабатывать? Могут моё заявление "потерять"?
Здравствуйте, Оксана!
Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. ... Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В Вашем случае договор не был расторгнут в срок предупреждения об увольнении, и трудовые отношения не прекратились. Поэтому, теперь, если Вы желаете уволиться, Вам необходимо заново написать заявление об увольнении и уведомить об этом работодателя.
СпроситьДобрый день, Оксана!
Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. ... Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В Вашем случае договор не был расторгнут в срок предупреждения об увольнении, и трудовые отношения не прекратились. Поэтому, теперь, если Вы желаете уволиться, Вам необходимо заново написать заявление об увольнении и уведомить об этом работодателя.
Спросить
У меня такая ситуация. Я работаю в магазине, но собираюсь менять место работы. Написала заявление об увольнении, как положено, отработала 2 недели, однако руководство меня не отпускает. Говорит, что буду работать до тех пор, пока не найдут замену, а если я все же не выйду, то меня уволят по статье за прогулы. Имеет ли она на это право?
Не имеют право.Имеете право выйти на работу после 14 дней.Но для этого у Вас на руках должен быть заявление об увольнении входящим номером организации.
Здравствуйте. Если уже отработали, то имеете право не ходить на работу. Увольнение за прогулы легко оспаривается
Имею ли я право при увольнении не отрабатывать две недели, а уйти с работы в день подачи заявления, если я не материально ответственное лицо. Могут ли меня заставить эти две недели отработать? Одну неделю я уже отработала, вторую неделю я не могу отработать так как нашла новое место работы. Мне говорят, что уволят меня по статье, если я не выйду - за прогулы.
Могу ли я не отрабатывать две недели?
Можете Татьяна, но только по согласию с работодателем. Если такого согласия нет, то придется вам работать и дальше до срока, если не хотите неприятностей.
СпроситьРаботала у ИП в магазине продавцом. После скандала на работе ИП попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я написала. На работу сказал не выходить, замену мне нашли. Прошел месяц со дня написания заявления, но трудовую мне не отдали и не произвели рассчет. Сейчас ИП говорит, что я должна была отрабатывать 2 недели и уволит по статье за прогулы. Но,как я должна была отрабатывать, если до работы меня не допустили. Подскажите, пожалуйста, кто прав и что делать?
Уважаемая Анастасия Яковлева, г.Красноярск !
ВО-ПЕРВЫХ:
Если вы написали Заявление "Об увольнении по собственному желанию", то ваш Работодатель был ОБЯЗАН !!! поставить на нём Резолюцию с указанием "уволить с 2-х недельной отработкой или без отработки", исходя из которой вы и должны были действовать !!!
ВО-ВТОРЫХ:
Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ
Работодатель ОБЯЗАН !!! возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:
-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ !!!, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН !!! выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Тем самым, исходя из выше изложенного вы вправе обратиться в Федеральный районный суд по месту регистрации Работодателя с исковыми требованиями к своему работодателю !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 09.02.2012г
19:31 моск. вр.
Спросить
Анастасия!
Действия Вашего работника незаконны.
Трудовая книжка должна быть выдана в последний день работы работника.
Задержку трудовой книжки трудовое законодательство не разрешает.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи ему трудовой книжки.
В случае, если работодатель откажется произвести такое возмещение, работник может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или с иском в суд.
Также Вы может потребовать через суд компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Безусловно, причинение морального вреда работник должен будет доказать, например, справку о заболевании, возникшем в связи с потерей работы, и нравственными страданиями, обусловленные невозможностью трудоустроиться, письменными отказами других работодателей в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки, получение статуса безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и др.
Вам надо обратиться в суд и написать жалобу в инспекцию труда только делайте все быстрей.
С уважением,Наталья Александровна!
СпроситьНаписала заявление на увольнение уволить с 04.09.2018 директор написал две недели отработки до 07.09.2018 ухожу на больничный с 04.09.2018 какой датой меня уволят или после больничного заставят отрабатывать еще дни? спасибо.
Добрый день. У Вас где-то опечатка. Вы отрабатывать будете или нет?
Если Вы написали заявление с 04.09.2018 г., то увольнение будет только 18.09.2018 г., Ваш последний рабочий день придется на 18.09.2018 г.
Если вы уходите на больничный, Вас не заставят отрабатывать после больничного. Уволят тем днём, которое в заявлении.
Спросить
Здравствуйте. Это,как решит работодатель. Могут обязать отработать 2 недели, либо Могут сразу уволить, по соглашению сторон.
Но обычно на практике работодатели после больничного увольняют сразу. Желаю удачи. В.
СпроситьОтработала 1 неделю, после чего заболела. Когда меня должны уволить: через 2 недели после подачи заявления или мне еще нужно будет отрабатывать неделю, в течении которой я болела? Каким числом меня должны уволить?
Уважаемая, Елена.Через две недели с момента написания зявления. Если по истечении сдвухнедельного срока вы ещё будете работать, ваше заявление анулируется, и вам снова надо писать заявление.
СпроситьОбращаюсь к Вам со следующим вопросом:
Я проработала 1 год в школе в качестве учителя нач. классов. За этот период со стороны руководства на меня постоянно оказывали давление. Из-за предвзятого отношения я написала заявление на увольнение и после этого не вышла на работу. Спустя неделю с меня потребовали написать объяснительную. Могут ли меня уволить по статье за невыход на работу после моего увольнения? Имеют право меня заставить отрабатыват 2 недели после увольнения, если нет комфортных условий для работы?
Работник может уволиться с работы, предупредив работодателя о своем увольнении не позднее чем за 2 недели. После написания заявления и до фактической даты увольнения работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, а работодатель обязан оплатить фактическое время работы. В период этих 2 недель к работнику могут быть применены меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины, в т.ч. допускается увольнение работника за виновные действия (за прогул, например).
Поэтому если вы после написания заявления не вышли на работу, это является прогулом. Вас могут уволить "по статье".
СпроситьЗдревствуйте! Меня зовут Евгений. Дело в том что я нашёл новую работу, но моё руководство меня не отпускает и требует что бы я отработал две недели, но так как мне нужно было срочно выходить на новую работу, я написал заявление на увальнение и ушёл на больничный. Выйдя с больничного я узнал что меня не уволели а те дни которые я небыл на больничном после двух недель фактической отработки мне засчитали прогулом и уволели за прогул. Скажите правоправно ли поступил мой преждний работодатель. Спасибо.
Ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Ваш работодатель не имел право Вас увольнять (предоставьте ему больничный лист). В случае разногласий обратитесь в Комиссию по рассмотрению труд. споров, либо в суд. Исковая давность – 3 месяца с того момента, как Вы узнали о нарушении Ваших прав.
Статья 352 ТК Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
СпроситьРешил уволиться с работы, написал заявление на увольнение, две недели отрабатывать, одну уже отработал, могу ли я не отрабатывать ещё одну неделю? И если уйду на больничный это будет включенно в отработку? И не придётся ли мне после больничного ещё отрабатывать неделю?
больничный будет включенн в отработку
или заявление об отпуске с последующим увольнением.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение, директор подписал с отработкой 14 дней, 1 неделю отработал, а со 2 недели взял отпуск без содержание на мед. обследование, теперь со дня заявление прошло больше 3 недель, я до сих пор не уволен, по причине что отработку продлили еще на неделю, на работы не выходил, меня грозят уволит по статье, законно ли это?
Никакой отработки трудовым законодательством РФ не предусмотрено. Вы обязаны лишь предупредить работодателя за 2 недели.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Нет, вам не могли продлить отработку на неделю вас должны уволить по истечении 14 дней со дня следующего то даты написания заявления.
Спросить
