Возможен ли отказ в переводе на прежнюю должность после выхода из декрета?
Моему ребенку 1 год и 7 мес., два месяца назад вышла из декрета. Работаю в организации, владеющей сетью магазинов. С момента приема на работу в 2006 г. работала только в одном магазине. Согласно трудовому договору, руководство предприятия имеет право, в случае производственной необходимости. Перевести работника в другой магазин без его согласия. В том магазине, где я работала, по штатному расписанию полагается два человека моей должности, к моему выходу из декрета штат был укомплектован и меня перевели в другой магазин на другую должность с сохранением з\пл с моего устного согласия, письменный перевод я не подписывала, т. е. все еще числюсь в штате прежнего места работы в той же должности. Сейчас, в силу определенных обстоятельств, хочу вернуться на прежнюю должность в свой магазин, могут ли мне отказать?
Да, могут.
Если бы у вас в ТД было указано конкретное рабочее место, то можно было бы и побороться. Но вот этим указанием на возможность перевода (условие вами подписанное) вы предоставляете работодателю переводить вас в этой сети на любое место.
СпроситьЕвгения, согласно трудовому договору Вас в любое время могут переводить в другой магазин. Что и произошло.
СпроситьВсего ТД вы нам не представили. Информацию даёте по кусочкам.
Вам лучше обратиться на очную консультацию к юристу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 430 Поиск Регистрация