Как можно уволить пенсионера которому за 60 лет.

Значит имеют право Вас уволить!

Добрый день,

В законе прямого запрета на это нет. Но в любом случае окончательное решение за органом опеки, который будет смотреть на разные факторы, в т.ч. и на возможность осуществлять опеку.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ - основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как видите, вариантов очень много.

Уволить пенсионера только за то, что он "пенсионер" нельзя.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

Здравствуйте. У пенсионера точно такие же права как и у любого другого работника. Т.е просто так уволить ее никто не имеет права. Все основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ.

Если будет принуждать к увольнению, то она будет вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также может обратиться с заявлением в прокуратуру.

Нет, не может. Опекуном может быть гражданин с 18 до 60 лет.

Точно также как и любого другого работника, также пишет заявление, также составляется приказ, также производится расчёт, также выдаётс\я трудовая книжка, также обмывает увольнение.

Закон не ограничивает неработающего пенсионера в сроке отдыха вне РКС или местности, приравненной к РКС. Но если уедете отдыхать в январе, а вернетесь в декабре, то, конечно, ПФР усомнится в таком "отдыхе" и тогда право на оплату проезда придется доказывать в суде (что тоже маловероятно, что удастся доказать).

Постановление Правительства РФ от 01.04.2005 N 176 (ред. от 08.12.2016) "Об утверждении Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда пенсионерам, являющимся получателями страховых пенсий по старости и по инвалидности и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно".

Здравствуйте! никак не уволите - если не желает уволиться сам

Можете уволить по сокращению численности и штата или уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации.

На законных основаниях. Согласно ст. 64 ТК РФ Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

В общем порядке. Все права согласно ТК РФ, в т.ч. право на получение выходного пособия в течение 3 месяцев.