Отсутствие расписки в приказе об увольнении и правомерность отстранения от работы - обсуждение ситуации

Дата увольнения будет дата издания приказа, приказ необходимо направить работнику.

Да. на приказе: "С настоящим приказом сотрудника ознакомить невозозможно по причине его отсутствия" , также составляется акт о невозможности ознакомить сотрудника с приказом с прописью всех причин и подписями.

Отозвать заявление может? Какой период?

Здравствуйте, Антон.

Можете, через два месяца после подачи заявления по собственному желанию вас не вправе увольнять по данному основанию.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора ПРОДОЛЖАЕТСЯ.

СМОТРИТЕ СРОКИ.....

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Возможно.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте, вы должны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Соответственно срок должен отчитываться с даты подачи вами заявления.

Удачи вам и всего наилучшего

Добрый день!14 дней который должны исчислять в силу ст. 80 ТК РФ, отсчитываются со следующего дня от даты указанной в Вашем заявлении, т.е. течь начинает с 24 августа, если Вы 23 написали, т.е. 6 сентября у Вас последний рабочий день, в этот день Вас должны уволить, выдать трудовую книжку и окончательный расчет.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом если поступило 25.08., то отсчет пойдет с 26.08.

Всего хорошего.

Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 14 дней, поэтому дату нужно отсчитывать со дня поступления заявления работодателю.

И в отдел кадров заявление поступило 25.08. Срок исчисления от какой даты начинается? От даты указанной в заявлении или от даты поступления заявления в отдел кадров? У меня спорный вопрос с рабоьодателему.

Добрый день, Наталья!

Работодатель прав в том случае, если на Ваше место пригашен в порядке перевода другой работник.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 НК РФ).

Если же перевод на Ваше место другого работника не следовал то работодатель обязан принять отзыв об увольнении.

Не права, работник может отозвать свое заявление согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, и единственный случай не может отозвать, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Обжалуйте неправомерные действия работодателя.

Если поменяли дату увольнения до самого увольнения, действия работодателя незаконны.

Вам следует обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Госпошлину не платите.

Здравствуйте!

Как указано в части 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ, при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Поэтому если работодатель уже пригласил в письменной форме на Ваше место работы другого работника в порядке перевода, то его отказ правомерен.

Если такого приглашения нет, то, соответственно, отказ работодателя неправомерен.

На мой взгляд, Вам следует подать письменную жалобу в государственную инспекцию труда по Вашему региону.

Инспектор труда проведет проверку, и если будет установлено, что другой работник на Ваше место в порядке перевода приглашен не был, то отказ Вам будет неправомерным и инспектор выдаст работодателю предписание об отмене приказа об увольнении.

Здравствуйте!

Согласно ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 80 ТК РФ

В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

ГАРАНТ:

Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Права администрация,только на основании ст. 124 ТКРФ,

Если Вы написала заявление на отзыв заявление об увольнении только для переноса даты увольнения, тогда РД прав.

У отпуска с последующим увольнением есть важная особенность – в случае болезни работника он не продлевается (ст.124 ТКРФ). За период временной нетрудоспособности вам нужно только выплатить сотруднику пособие. Дополнительная оплата за дни отдыха, которые остались не использованы из-за болезни, ему не положена, поскольку все расчеты произведены и документы о работе отданы до начала отпуска с последующим увольнением.

Здравствуйте! Согласно ст 127 ТК РФ При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Администрация права. Это как раз тот случай, когда отпуск на период болезни не продлевается согласно ст. 124 ТК РФ, т.к. предоставлен с последующим увольнением , а заявление на увольнение работник имеет право отозвать до начала отпуска в соответствии с частью четвертой статьи 127 ТК РФ. В последний день работы перед отпуском вам уже выдается трудовая книжка и с вами должен быть произведен полный окончательный расчет при увольнении по состоянию на день увольнения (в вашем случае это 27 мая), включая имеющуюся компенсацию за неиспользованный отпуск по состоянию на тот же день увольнения, если таковой имеется). (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1)

Добрый день! Предпочтительно просто прописать дату увольнения. Например, пишем «прошу уволить меня 1 марта 2016 года» вместо «… уволить с 1 марта 2016 года». Завершительным рабочим днем во втором случае будет следующий за тем, что указывался в заявлении. Таким образом, моментом прекращения трудовых отношений станет не 1, а 2 марта.

В ст. 14 ТК РФ сказано, что прекращение сроков трудовых отношений возникает с даты, следующей за указанной, в заявлении на увольнение. Таким образом, если эта дата выпадает на выходной день, то трудовые отношения должны прекратиться в ближайший рабочий день.

Да, у Вас есть право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Вы вправе отменить приказ работодателя и даже восстановиться на работе, за единичный случай не увольняют, делают выговор. По трудовым спорам пошлину платить не нужно.

- см. ст. 131-132 ГПК РФ.

Борис, Вы вправе обратиться в суд в срок 1 месяц (ст. 392 ТК РФ)

Но вместе с тем, надо понять многие детали Вашей ситуации.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов.

Анна! Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.

Указывайте в приказе на принуждение к увольнению и обращайтесь в суд в связи с принуждением.

Здравствуйте! Не соглашайтесь с увольнением напишите жалобу в Трудовую инспекцию, Прокуратуру и оспаривать далее в суде.

Здравствуйте. К сожалению, никак. Если сами написали заявление, то увольнение нельзя назвать незаконным. Принуждение к увольнению необходимо доказать.

В приказе указывайте: с приказом ознакомлена, так как заявление об увольнении было написано мною под давлением.

Есть новая практика Верховного суда, согласно которой шанс на оспаривание имеется. Но нужно хорошо поработать над иском.