Сокращение рабочего дня на 1 час при заботе о ребенке - возможности и правомерность
Собираюсь оформить пособие по уходу за ребенком и продолжить работать, но уже неполный рабочий день. Мой график 2/2 по 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной). Хочу попросить работодателя оставить прежний график, но работать по 11 часов, т.е. на 1 час меньше. Если работодатель откажет, правомерно ли это будет? И не будет ли вопросов со стороны ФСС, что рабочий день сокращен всего на 1 час?
Если вас переведут на почасовую работу у фсс не будет вопросов то есть на условия неполного рабочего дня
Право на получение пособия сохраняется, если в период отпуска по уходу за ребенком лицо, находящееся в отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ и ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ) .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 429 Поиск Регистрация
Саранск - онлайн услуги юристов
Развернутый график работы и обучение в выходные и отпускные дни - допустимо ли такое?
Работаю день ночь отсыпной выходной а вот могу ли я у работодателя попросить мой график сменности (копию)
Может ли работодатель уменьшить количество рабочих часов работнику на декретном отпуске?
Возможно ли установление 12-часового графика работы с выходными в выходные дни?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочу выйти на работу на неполный рабочий день, возникает вопрос
Можно ли работать по графику день-ночь-отсыпной-выходной в отпуске по уходу за ребенком при сокращении продолжительности
