Как принять решение о увольнении водителя-экспедитора с ООО - согласно закону или по собственному желанию?

Здравствуйте!

Подпункт «а» п. 3 ст. 81 далеко не назвала бы его выгодным... может ВЫ хотели указать другое основание и перепутали.

Увольняетесь лучше по собственному желанию - с такой записью в дальнейшем хотя бы работу проще найти будет. А то только перед всеми объясняться придется.

Всего доброго.

Статья 78 ТК Расторжение трудового договора по соглашению сторон. При этом, если инициатором увольнения выступает работодатель, то пусть от него и поступает письменное предложение об увольнении по соглашению сторон. Уволить Вас на основании болезни, если есть больничный лист или другие доказательства болезни, он не может.

Возможно, Вами допущена опечатка, так как: п.п. а п. 3 ст. 81 в ТК РФ нет.

Текст ст. 81 ТК РФ:

п.п. 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

п.п. а п. 6 - прогул.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению работы.

Невозможность надлежащего выполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья должна подтверждаться медицинским заключением.

При увольнении по подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Если из финансовой, то по ст.81 ТК-выгодней.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех.