Изменение тарифов по оплате труда в моей компании - как правильно себя вести и что делать?

Можно ли после увольнения на основании приказа о выплате премии доказать свое право на получение премии?).

Не могли бы Вы объяснить как правильно уволиться, чтобы администрация компании не имела возможности отказаться от обещания выплатить компенсацию. Со стороны администрации поступило предложение написать заявление об увольнении, при этом была обещана компенсация - три оклада. Ссылаясь на отстутствие денег, руководство обещает перечислить деньги не сразу, а частями. Как правильно уволиться (по собственному желанию, по соглашению сторон), как гарантированно получить компенсацию (предложен вариант - премия три оклада, но премию обещают выплатить не сразу. Можно ли после увольнения на основании приказа о выплате премии доказать свое право на получение премии?). Заранее благодарен, Александр Корнев.

Читать ответы (1)

Выплатят ли годовую премию за 2015 год, если уволился ранее срока выплаты

Должны ли мне выплатить годовую премию за 2015 год... если я уволился из компании по соглашению сторон ранее срока выплаты этой премии... премия должна быть выплачена 7 апреля 2016, а увольнение 17 марта 2016

Читать ответы (1)

Заявление о предложении компенсации и условиях увольненияработника

Мне предстоит увольнение по соглашению сторон. Работодатель - большая крупная компания. Сейчас кадровик предлагает следующее условие: получить квартальную премию и до свидания, а то большое руководство рассердится и премии не будет. Я не согласен, хочу компенсации. Если руководство предпримет незаконное увольнение, готов к суду. Но сейчас, получив от руководства такое предложение, я должен выдвинуть свое. Я хочу на таких условиях: 1. Дата увольнения – 31 декабря. 2. Мне единовременно выплачивается выходное пособие в размере 10 должностных окладов. Это 3 оклада как при сокращении штата и компенсация в размере 7 окладов за неоплаченную сверхурочную работу в течение всей моей трудовой деятельности в компании. Сверхурочная работа каждый день за три года составляли от 1 до 4 часов, от 12 до 50% рабочего времени. Сумма компенсации должна быть указана в договоре. 3. Премия за 4 квартал. Сумма премий должны быть указана в договоре. 4. Компенсация за неиспользованный отпуск. Сумма компенсации должна быть указана в договоре. Подскажите, пожалуйста, корректно ли я составил предложения. И в случае суда, насколько возможно все это через суд получить. Законно уволить меня по статье, лишить премии оснований нет.

Читать ответы (2)

Как получить премию за семь месяцев после изменения условий работы в организации

В организации которой я работаю, до 1 января 2015 г платили премию с 12 января прибавили тариф и убрали премию я стал получать заработную плату на 12 т,р меньше и дали новое доп соглашение что премия выплачивается согласно кол договора по прибыли предприятия а в предыдущем допсоглашении премия была прописана 20 процентов, некоторым работникам в новом соглашении премия осталась написана в допсоглашении, устно нам пообещали надо подождать месяц-два всё нормализуется и вот, можем ли мы выбить премию за семь месяцев? И куда нам обратится, с уважением Юрий.

Читать ответы (1)

Увольняют по сокращению штатов - как проверить наличие вакансий и бороться за большую компенсацию

Увольняют по сокращению штатов. Моя должность ликвидируется, но появляются две аналогичных должности, которые мне не предлагают. Вроде бы новое штатное расписание утверждено 23.04.2013. Меня уведомили о сокращении под роспись 24.04.2013. Вопрос 1: как мне убедиться, что штатное расписание утверждено и там есть вакансии, аналогичные моей должности? Также мне предложили альтернативу по соглашению сторон: 2 оклада + 1.5 оклада премии за прошлый год. Премия у нас дается по итогоам аттестации и итогам компении в целом. В прошлом году я был аттестован также как сейчас: полностью соответствует ожиданиям, а результаты компании в этом году много лучше, чем в прошлом. В прошлом году мне дали премию 3 оклада, поэтому в этом году я насчитывал на не меньшую премию. Четкие правила начисления премии до меня не доведены. Вопрос 2: могу ли я побороться за большую премию? Я готов на соглашение сторон с компенсацией в 6 окладов, мотивируя следующими фактами: - упущенная премия; - стандартная компенсация при сокращении от 3-х до 5-и окладов; - нарушение закона работодателем (непредоставление всех вакансий, соответствующих моей квалификации). Вопрос 3: как мне добиться такой компенсации?

Читать ответы (1)

Правомерность удержания премии при увольнении работников на предприятии - достаточно ли положения о премировании?

На предприятии увольняюся работники. В трудовых договорах с работниками предусмотрена премия. Показатели, по которым выплачивается премия указаны в положении о премировании. Руководство предприятия предлагает в той ситуации, когда работник увольняется не выплачивать премию за тот месяц в котором работник увольняется. Допусти м увольняется работник 15 сентября, то он получит только оклад. Правомерны ли действия руководства. Достаточно ли будет прописать критерий лишения премии только в положении. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска

У меня сдельная оплата труда! Моя зарплата состоит из оклада и премии (то что заработают в месяц). Раньше, когда я уходил в отпуск, мне оплачивали оклад+премия (что заработал за пол месяца)+отпускные (за 14 дней). Теперь оплачивают оклад+отпускные+премия (за пол месяца, но за минусом суммы отпускных). Правомерно ли урезать мне премию?

Читать ответы (1)

Влияют ли изменения формы оплаты труда на работницу находящуюся на 2 месяце беременности?

Руководством компании принято решении об открытии на предприятии еще двух новых ООО. Зачисление сотрудников в новые ООО происходит через увольнение и изменение формы оплаты труда (оклад + до 100% премии). При этом оклад уменьшен от первоначального на 50% (т.е. два года мой оклад составлял 30.000+15% уральский коэфф. Сейчас будет составлять 15.000 и остальное премия). Приказ и доп. соглашение датируются 1 августа 2016 г., но вступает в силу 1 октября 2016. В данный момент я нахожусь на 2 месяце беременности, могут ли меня коснуться данные изменения?

Читать ответы (2)

Нарушение условий договора при расчете премии - вопрос законности.

Начальник не платит ежемесячную премию, в договоре указан оклад + 30% премия если выполняется норматив, премия расчитывается по формуле - производительность х оклад х на премиальный фонд. Говорит в премиальном фонде нет денег, значит нет премии, и говорит премия это на усмотрения руководства. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Правомерность урезания ЗП беременным сотрудникам без уведомления и подписания документов

Такой вопрос! ЗП складывается из оклада плюс премия каждый месяц. Теперь из-за тяжелого финансового положения в компании зп урезают на размер премии выборочно. Я беременная и попала под этот выбор. Без уведомления, без подписания каких-либо документов, премию мне убрали и оставили один оклад. Правомерно ли это со стороны работодателя?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение тарифов по оплате труда в моей компании - как правильно себя вести и что делать?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов