Была на больничном, выписали, не долечили, работа тяжелая, не смогла выйти на работу из-за хождений по врачам, справок нет
Была на больничном, выписали, не долечили, работа тяжелая, не смогла выйти на работу из-за хождений по врачам, справок нет, предварительно уже знала, что работать там не буду, получается у меня прогул, как правильно вести мне себя при увольнении, как аргументировать мой прогул и уволиться? Спасибо. Елена.
Уважаемая Елена! Мне непонятно фраза как правильно вести, если имеется прогул?.. Если у вас нет уважительных документов по факту невыхода на работу в течение целого дня, то работодатель имеет право уволить вас за прогул. Он должен от вас потребовать письменные объяснения, в течение месяца со дня совершения прогула и предоставление уважительных документов отсутствия на работе. Можете подать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки ( т.е. сегодня написала заявление и сегодня тебя уволили по приказу). Но уволить без отработки по собственному желанию,либо уволить с отработкой, либо уволить за прогул - это право работодателя и от вашего желания не зависит.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 430 Поиск Регистрация