24.08.11 произошла производственная травма с моим сыном (деталью 80 кг. раздавило ногтевую фалангу большого пальца правой руки). С производства его увезли на скорой. В больнице, куда привезли, зафиксирована производственная травма (фалангу удалили), но на больничный он ушел только на следующий день в поликлинике своего района. К этому времени руководство уговорило нас оформить травму, как бытовую (обещали всяческую поддержку). Сейчас (февраль 2112) сына понизили в должности ссылаясь на то, что после травмы у него нарушена координация движений правой руки, хотя никакого мед. заключения на этот счет не было и нет. Как быть? Можно ли вернуть все обратно? (Когда произошла травма, он был еще стажером. Работал во вторую смену. У станка находился один.)
Здравствуйте!
Переквалифицировать травму обратно в производственную - врятли получится.
не нужно было поддаваться на уговоры.
а вот перевод на другую должность без медицинского заключения, думаю можно оспорить.
в любом случае необходимо видеть документы.
Спросить
