Право на сокращение работника до пенсии - статьи закона для ориентации

27.03.2019, 10:55

• г. Тула

Меня зовут Ирина. Дата рождения 19.01.1965 г. я работаю на заводе. Имеет ли право работодатель сократить меня на работе до моего выхода на пенсию? Если нет, на какие статьи закона ориентироваться?

Читать ответы (1)

Имеют ли право сократить
Сократили на работе
Работодатель работа

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

27.03.2019, 14:30,

г. Тула

Здравствуйте, в данном случае нет преимуществ, кого сокращать. Вас по закону обязаны уведомить за 2 месяца до сокращения (ст. 180 ТК РФ), в течении этого времени работодатель должен предложить другую работу, которая есть по штату в организации, при её отсутствии, Вы будете уволены (на основании ст. 81 п. 2 ч. 1 ТК РФ), в день увольнения/сокращения Вам должны выдать трудовую и полный расчет, далее можете встать на биржу труда и в течении 3 х месяцев получать пособие в размере средней з/п (глава 27 ТК РФ).

При сокращении работник может рассчитывать на выходное пособие. Его размер зависит от среднего заработка за последние 2 года. Оплата осуществляется в течение 3 х месяцев, пока гражданин не найдет новую работу.

Если человек не смог найти работу через 3 месяца после сокращения, обязанности по материальным выплатам ложатся на Центр занятости населения. Чтобы получить пособие по безработице, гражданину необходимо зарегистрироваться на бирже труда не позднее, чем через 2 недели после увольнения из организации.

При нарушениях советую обратиться немедленно в инспекцию по труду, желательно явиться лично.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на сокращение работника до пенсии - статьи закона для ориентации

Тула - онлайн услуги юристов