Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель составляет график по которому я обязан работать в выходной, а в рабочей день отдыхать.

27.03.2019, 11:58
• г. Ульяновск

Могу ли я отказаться работать в выходной день за отгул? Работодатель составляет график по которому я обязан работать в выходной, а в рабочей день отдыхать. Правомерно ли это?

Читать ответы (0)
Выходной день
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ульяновск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Заякин Евгений Игоревич
30.11.2011, 09:05

Правомерна ли работа в выходной день?

Работодатель заставляет работать 6, 8, и 9 января 2012, ссылаясь на изменение графика работы предприятия при этом оплата предложена в виде одного отгула за каждый отработанный день в последующие месяцы. Правомерно ли это? Правомерна ли работа в выходной день?
Читать ответы (1)
ЛЮДМИЛА
11.12.2017, 18:33

Влияние праздников на рабочий график и оплату в декабре 2017 года

Мои сотрудники работают по скользящему графику с 40 часовой рабочей неделей. В декабре 2017 года норма рабочего времени составляет 21 рабочий день. Если они будут работать 30 декабря в субботу, то это будет 22 рабочий день. Выходной понедельник 1 января является праздничным днем и не может использоваться в качестве последующего выходного дня. Отдыхать в любой другой предыдущий день не разрешают. Могут ли быть продлены НОВОГОДНИЕ каникулы или оплачен этот дополнительный 22 рабочий день?
Читать ответы (1)
Марина
11.03.2020, 16:35

Два отгула за сдачу крови в выходной день - можно их взять не подряд?

Добрый) не трудно сформулировать) За сдачу крови в выходной день работодатель обязан предоставить мне два отгула. Мне нужен один отгул сейчас и один через месяц. Меня обязывают взять сразу два дня подряд. Это правомерно? Телефон не просите. Если можете, ответьте здесь.
Читать ответы (1)
Владимир
26.03.2019, 00:34

Сокращение рабочего дня на 1 час при заботе о ребенке - возможности и правомерность

Собираюсь оформить пособие по уходу за ребенком и продолжить работать, но уже неполный рабочий день. Мой график 2/2 по 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной). Хочу попросить работодателя оставить прежний график, но работать по 11 часов, т.е. на 1 час меньше. Если работодатель откажет, правомерно ли это будет? И не будет ли вопросов со стороны ФСС, что рабочий день сокращен всего на 1 час?
Читать ответы (3)
Елизавета
26.03.2019, 00:39

Вопросы о сокращении рабочего дня и пособии по уходу за ребенком при смене графика работы

Мой муж собирается оформить пособие по уходу за ребенком и продолжить работать, но уже неполный рабочий день. Его график 2/2 по 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной). Хочет попросить работодателя оставить прежний график, но работать по 11 часов, т.е. на 1 час меньше. Если работодатель откажет, правомерно ли это будет? И не будет ли вопросов со стороны ФСС, что рабочий день сокращен всего на 1 час?
Читать ответы (1)
Елена Маро
27.07.2020, 18:42

Может ли работодатель изменить продолжительность рабочих смен? Опыт работы с 4-часовыми сменами вместо 12-часовых

Вправе ли работодатель изменять продолжительность рабочей смены? Ситуация следующая: график 12-часовой, день-ночь-отсыпной-выходной. На август в графике стоят вместо 12-часовых смен 4-часовые, растянутые, соответственно, на весь месяц. Т.о. получается, что выходной в этот месяц у меня только один, на все остальные выходные мне наставили эти 4-часовые смены. Правомерно ли такое изменение графика?
Читать ответы (2)
Кирилл
25.02.2019, 08:49

Как правильно отгулять выходной день, который не был использован в праздничный день

У меня не был отгулен выходной день предоставленный от работы в праздничный день, заявление руководитель на отгул дня попросил написать на мой же выходной день, по графику. График раб.2/2, как отгулять его? правомерно ли писать на собственный выходной день который и так по графику?
Читать ответы (4)
Гость_6586582
14.02.2018, 21:43

Заставляют работать 6 часов в выходной день на отгул. Это правомерно? Сколько часов необходимо отработать на отгул?

Заставляют работать 6 часов в выходной день на отгул. Это правомерно? Сколько часов необходимо отработать на отгул?
Читать ответы (1)
Вячеслав
01.07.2013, 16:29

Правомерно ли работодатель требовать отдыха в определенный срок после работы в выходные дни?

Я отработал в выходные дни (согласие на оплату и предоставление другого дня отдыха дал, приказ составлен и т.д.). Работодатель заставляет отдыхать в десятидневный срок после работы в выходной день, согласно изданного им положения. Правомерно ли это, или я имею право взять день отдыха по своему усмотрению? В какой период я обязан отгулять отгул за работу в выходной или праздничный день? Спасибо!
Читать ответы (1)