Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как оформить увольнение с максимальной компенсацией при слиянии предприятий - опыт мастера горного дела
₽ VIP

06.02.2012, 08:52
• г. Нерюнгри

Устроился на работу мастером горным 20.12.2011 г. Две смены отработал сломал ребро ушёл на больничный. Вышел с больничного 02.02.2012 г. Начальник участка сказал что на ваше место принят молодой человек. За время нахождения на больничном произошло слияние двух предприятий. В январе весь персонал заставили написать заявление на увольнение и на приём на работу в другом предприятии, являющимся правопреемником. В ОК сказали увольняться. Хотел бы узнать нарушено ли трудовое законодательство? Как оформить увольнение что бы получить максимальную компенсацию. Или как оформить вынужденный прогул, получить компенсацию а затем восстановиться?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Виктор!

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Действия работодателя Вы можете обжаловать в Государственной трудовой инспекции или в прокуратуре. Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нерюнгри - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги