Проблемы с новым руководителем на работе - перегрузка заданиями, несбалансированные сроки и плохое общение
У меня возникли сложности с новым руководителем на работе, даёт поручения и ставит сроки выполнения, этих поручений слишком много, приходится задерживаться на работе. Одно поручение выполнено на 50% руководитель так же, как и ранее даёт срок выполнения 28.03.2019, не реальный срок. Озвучив если не выполню пиши заявление на увольнение. Манера общения у руководителя ужасная, т. е он озвучивает, что все мои обьяснения это детский лепет, и все в таком духе.
По закону, работодатель не может Вас заставлять работать сверх установленного в законе продолжительности рабочего дня. Любая задержка на работе сверх норымы или работа в выходной или праздничный день, должна быть дополнительно оплачена. Но минус есть и очень большой, это внутренний регламент в организации, который регламентирует обязанности как работодателя так и работника. Если в нем прописано и в трудовом договоре или в доп. соглашении к нему, что вы обязаны выполнять определенные нормы. То увы. Тут только менять место работы. Но если требования работодателя ущемляют Ваши права. Если Вам дорога эта работа. Действие работодателя можно оспорить в законом порядке.
Спросить
Жанна, не пишите никаких заявлений на увольнение.
Если будут пытаться привлечь к дисциплинарной ответственности - пишите объяснительные, где разъясняйте все как есть.
В случае чего - в суд с иском об оспаривании приказов.
СпроситьСкажите пожалуйста, вот в должностной инструкции есть пункт-выполнение некоторых служебных поручений своего руководителя. А если эти поручения выходят за рамки должностной инструкции и трудового договора, я что всё равно должна выполнять эти поручения. Под этот пункт можно всё что угодно требовать. Это разве законно?
Нахожусь на испытательном сроке. Письменный утвержденный план работы на данный период отсутствует. Поручения выполняю в срок. Поручения весьма объемные, требующие разработки документов и взаимодействия с большим количеством сотрудников. Руководитель сказал о завершении работы. Насколько правомерны его действия? Что можно сделать в моей ситуации?
Здравствуйте. Руководитель заставляет выполнять не свои обязанности, ссылаясь на пункт инструкции, выполнять иные поручения руководителя. Как с этим бороться?
Здравствуйте! Руководитель приказывает выполнять обязанности не входящие в мой трудовой договор, ссылаясь на пункт в трудовом договоре "выполнение иных поручений руководителя", а также говорит, что это в связи с производственной необходимостью.
Выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком. Мои должностные обязанности поменялись в должн. Инструкции. Начальник устно объявил что я буду исполнять старые обязанности и по новой должностной инструкции. Внесли пункт Выполнять иные поручения руководителя Могу ли я потребовать изменить этот пункт на Иные поручения руководителя в пределах исполняемых обязанностей или еще как то конкретизировать эти иные поручения т. к. чувствую предстоит мне немало поручений не по своей должностной инструкции. Будьте добры уважаемые юристы ответьте как разрешить эту ситуацию. Заранее благодарна!
Руководитель на работе заставляет меня написать заявление на увольнение без числа. Без объяснения причин. На работу прихожу вовремя, ухожу вовремя. Всю работу выполняю но придирки от руководителя. Такое впечатление что выживают. Что мне делать и как себя вести.
Задача № 1. Следователь Следственного управления УМВД России по Курганской области Белов по находящемуся у него в производстве уголовному делу поручил сотрудникам управления уголовного розыска установить виновных в совершении преступления лиц, задержать их и допросить. Однако начальник управления уголовного розыска направил сотрудников для выполнения другого задания, и поручение следователя не было выполнено. Следователь доложил о невыполнении его поручения руководителю следственного органа.
Как должен поступить руководитель следственного органа, чтобы соблюсти выполнение должностных обязанностей по обеспечению законности.
Я работаю юрисконсультом в муп. Должностные обязанности установлены в инструкции, занимаюсь вопросами дебиторской и кредиторской задолженности. Инструкция типовая, скачали из интернета, квалификация самая низкая. Периодически занимаюсь выполнением различных поручений руководителя, например, проведение электронного аукциона. Доплату не устанавливали. Приказом руководителя меня обязали провести гос. регистрацию права объектов, переданных в хоз. ведение. Поручение разовое, но объектов несколько и сроки выполнения минимальные. Я не согласилась с выполнением дополнительных обязанностей. Руководитель пригрозил увольнением. Могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности. Аргумент - это работа юриста и её больше некому выполнить. Доплата не предусмотрена.
Дополнительные поручения от начальства - вопросы обязанностей дежурного диспетчера дистанции пути.
Уже как 2 года перевелся на должность дежурного диспетчера дистанции пути. При переводе был ознакомлен с должностной карточкой в которой были описаны мои должностные обязанности, в которой естественно подписался. Последнее время мой начальник стал давать нам (всем дежурным) , дополнительные поручения, которые не указаны в должностной карточки.
Имеет ли право руководитель давать поручения на выполнение работ которые не указаны в должностных обязанностях.
Как вести себя, когда тебе дают эти поручения.
Меня зовут Вячеслав. Я выполнял разовое поручение компании находящейся в другом регионе. Договора не составлялись. Все договоренности были устные. Переписка велась по e:mail. В процессе выполнения мне переводились небольшие суммы на накладные расходы. Все работы по выполнению поручения я выполнил. На конечной стадии выполнения поручения директор предприятия отказался от моих услуг и завершил выполнения моего поручения на прямую без моего участия. При этом воспользовался моими наработками. Оплачивать мои услуги отказались. Могу ли я в судебном порядке потребовать оплаты. И будет ли являться электронная переписка доказательством?
