Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Слово "лучше" может как-то быть обоснованно каким-либо нормативном документом.

21.04.2004, 16:58
• г. Санкт-Петербург

Вы потрясающие юристы, так мобильно отвечаете на вопросы.!

И все-таки на вопрос как правильно сделать запись в трудовую книдку сотруднику, котороый подал заявление по собственному желанию: п.3 ст.77 или ст.80 ТК РФ, ответ юристы бал - "лучше ст.80". Слово "лучше" может как-то быть обоснованно каким-либо нормативном документом.

Прости заранее за колкости, целый день ищи в Кодексе, в постановление не давнеи Пленуме Верхомного суда..., в инструкции по заполнении трудовых книжек (последняя редакция №225..) и нигде не дают прямого ответа, что п.3 ст.77 ТК РФ-пишется в таком то случаи...

ст.80-пишется в таком-то случаи...

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Светлана!

Согласно правил ведения и заполнения трудовых книжек, утв. ПП РФ № 225:

15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Т.е. при расторжении трудового договора по желанию работника необходимо указывать

п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
17.08.2005, 21:59

Администрация отказывается сделать соответствующую запись в трудовую книжку, мотивируя отказ тем

Я подала заявление об увольнении по собственному желанию, указав причину увольнения: необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет (у меня дочь 12 лет). Администрация отказывается сделать соответствующую запись в трудовую книжку, мотивируя отказ тем, что в ТК РФ нет соответствующей статьи, не принимая во внимание Инструкцию по заполнению трудовых книжек. Укажите, пожалуйста, перечень документов, в которых есть ссылка на обязанность работодателя сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (2)
Ольга
27.12.2006, 12:06

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках" формулировка записи об увольнении

Согласно новой редакции Трудового кодекса РФ (утверж ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ) формулировка записи об увольнении по собственному желанию звучит так: уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках" формулировка записи об увольнении звучит без упоминания части 1. Как все-таки правильно сделать запись об увольнении? Спасибо.
Читать ответы (1)
Евгения
20.06.2008, 16:15

Сотрудника приняли по срочному договору на 2 месяца.

Сотрудника приняли по срочному договору на 2 месяца. Произвели запись в трудовую книжку как предусмотрено инструкцией о порядке заполнениятрудовых книжекруководство приняло решение о переводе данного сотрудника на постоянное место работы. Как такие действия правильно оформляются? Записи в трудовой книжке? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Анна Васильевна
03.12.2014, 15:00

Оформление записи в трудовой книжке почасовика из другой организации во Владимирском техникуме туризма

Как правильно сделать запись в трудовой книжке сотруднику, который работает у нас, (Владимрский техникум туризма) почасовиком из др. организации, приказ есть и договор от 01.09.2014 на 1 семестр, т.е. до нового года, делается ли такая запись, в какой форме пишется заявление от сотрудника, желающего по собственному желанию внести запись в трудовую книжку.
Читать ответы (1)
Георгий Светлов
16.12.2013, 07:27

Как правильно внести информацию о месте работы в ТК в сокращенном виде - в скобках или рядом?

Как верно внести записать в ТК информацию о месте работы в сокращенном виде? Согласно инструкции, делается запись полного наименования фирмы/организации и ее сокращенное наименование. Сокращенное наименование пишется в скобках? Или просто рядом? Инструкция по заполнению трудовых книжек не конкретизирует этот момент, как сделать правильно?
Читать ответы (1)
Мария
05.03.2005, 09:57

Так что грубой ошибки в своих действиях я не усматриваю.

Возвращаясь к вопросу №224818, отмечу, что при заполнении трудовых книжек я следую инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития от 10 октября 2003 года №69. Пункт 5.2. данной инструкции гласит: "При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Так что грубой ошибки в своих действиях я не усматриваю. Вопрос состоял в том, надо ли при исправлении неверной записи об увольнении (когда уже стоит печать и подпись руководителя компании) повторять наименование нашей организации? Прямого указания на это в нормативных актах я не нахожу. Помогите, пожалуйста.
Читать ответы (1)
Светлана
07.03.2008, 11:59

Принуждение к увольнению по собственному желанию - что делать, если учетная запись в корпоративной сети просто отключена?

Что делать в ситуации когда имеет место быть принуждение к увольнению по собственному желанию. В течение рабочего дня просто отключают учетную запись в корпоративной сети, что приводит к отключению компьютера и препятствию к исполнению трудовых обязанностей. На вопрос в чем причина руководство не дает прямого ответа, а только в качестве дружеской рекомендации говорит: "лучше не упираться и написать заявление по собственному желанию". У меня такого желания нет. Как быть дальше?
Читать ответы (1)
Сергей Антропов
17.06.2014, 21:04

Необходимость записи в трудовую книжку пенсионера при увольнении по собственному желанию

Обязательно ли в соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в трудовую книжку пенсионера при каждом его увольнении по собственному желанию вносить соответствующую запись, дополняя ее словами в связи с выходом на пенсию?
Читать ответы (1)
Галя
31.05.2004, 17:07

Оформление увольнения директора ООО в трудовой книжке и ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса РФ

Вопрос о внесении записи в трудовую книжку. Директор ООО подал заявление о своем увольнении учредителям. Составили протокол, приказ. Как правильно записать в трудовой книжке и на какую статью сделать ссылку? Будет ли эта формулировка правильной: "Уволен по собственному желагию из ООО "ННН", статья 280 Трудового кодекса Российской Федерации"? Спасибо.
Читать ответы (1)