Конфликт с заведующей детского сада - нарушения в работе и угрозы увольнения

Ситуация такая. Я работаю в детском саду, на должности помощник воспитателя. С недавних пор взяли вечернюю няню, заведующая сама лично её выбирала, без согласия коллектива. По итогу оказалось, что эта няня, близкая подруга её дочери, которая так же работает воспитателем, в этом же детском саду. Проработав год с этой вечерней няней, и вдоволь наевшись тем, что она пользуется служебным положением, ибо близка к заведующей, я все таки не выдержала, и спросила её,почему та,не исполняет свои служебные обязанности (конфликт был, из за того, что она не моет пол, на что обязана, вечером) на этот простой вопрос я была послана на 3 советских буквы, и далее мат... на мат, в присутствии маленького ребёнка, я её выставила словесно из группы, тоже слегка повысив голос, ибо она меня уже не слышала.. на след день я написала на неё докладную, о хамском поведении, на что осталась крайней... заведующая пояснила, что готова нас уволить за то,что Я,якобы, ей УКАЗАЛА на её оплошность, я не указывала, а всего лишь спросила, почему она не моет пол... и во вторых, я якобы покинула своё рабочее место, прядя к ней на ясли, хотя я работаю в младшей группе! Как верно рассудить? Покидала ли я своё рабочее место? Как найти управу на этот змеиный клубок в виде заведующей, её дочери, и её подруги? Имела ли я право спросить её,почему она не моет пол? Заведующая объяснила, что я не имею права задавать такие вопросы. Где найти правду? Я в растерянности. Грозится тем, что по моей докладной уволит меня по статье, о покидательстве рабочего места (рабочей группы) и о начинании конфликта.. хотя был просто задан вопрос.