Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Руководитель согласился на увольнение по устной заявке, но требует дополнительные условия - это законно?

29.03.2019, 00:38
• г. Москва

Если предупредил руководителя за 3 недели об увольнении, но не письменно, а устно. Он соглашается, а по истечении срока говорит, что якобы нужно написать заявление и отработать ещё 2 недели - это нормально?

Читать ответы (1)
По истечении срока Истечение срока
Ответы на вопрос (1):

Всё верно. Все движения по цепочке трудовых отношений оформляются письменно. "Слова к делу не пришьёшь".

Единственное, что могло быть иначе - договориться отработать не 2 недели, а поменьше, это вполне возможно.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ксения
17.07.2020, 13:00

Как отработать 2 недели после заявления об увольнении в период официального больничного и что значит

Уехал в командировку, руководителя предупредил устно. Руководитель поставил прогул, на следующий день я написал заявление на увольнение. Просят отработать 2 недели, взял официальный больничный. Вопрос: в период больничного отработка будет считаться или после больничного нужно будет отработать ещё 2 недели? И если я был в удаленном месте от офиса, заявление об увольнение было отправлено в электронном виде! Руководитель написал, что заявление не согласовывает, что это значит?
Читать ответы (1)
Евгений
24.11.2012, 03:09

Незаконное увольнение по собственному желанию - мотивирование руководителя и спорные обстоятельства

Написал заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении конкретно указал дату прошу уволить с 7 сентября 2012 г. в этот же день непосредственно руководителю передал заявление. Руководитель попросил отработать до конца месяца, До истечении данного срока устно попросил руководителя вернуть заявление, он отказал. В письменной форме заявление не отзывал. 28 сентября был издан приказ о мрем увольнении по союственному желанию. Теперь без работы. Руководитель мотивирует данное решение тем, что я якобы зарегестрировал данное заявление у секретаря, как входящая корреспонденция только 14 сентября лично, чего я не делал. Законно ли увольнение?
Читать ответы (1)
Юрий
26.06.2014, 07:18

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Читать ответы (1)
Наталья
31.05.2016, 00:03

Необходима помощь - Что делать, если на испытательном сроке руководитель потребовал продолжить работу еще на месяц

На данный момент я считаюсь на испытательном сроке, 3 месяца, отработала на данный момент 2 месяца. Руководитель сказал отработать месяц еще. Подскажите, что делать? Руководителя об увольнении предупредила устно неделю назад.
Читать ответы (1)
Надежда
11.03.2013, 09:48

Влияет ли устное согласие на продление срока отработки после подачи заявления на увольнение?

Работник подал заявление на увольнение, понимая что ему необходимо отработать две недели до даты увольнения. Руководитель на заявлении написал Увольнение после сдачи материального отчета. Это указывает на продление срока отработки. Работник в устной форме дал согласие. Что влечёт за собой это устное согласие? Может ли это привести к анулированию ранее поданного заявления на увольнение.
Читать ответы (1)
Марина
19.03.2007, 15:37

Руководителя, с тем условием, что я отработаю эту неделю.

Я подала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в одну неделю. Его подписал зам. руководителя, с тем условием, что я отработаю эту неделю. Сам руководитель находится в отпуске. Может ли руководитель заставить отработать не одну неделю, а две, когда вернется из отпуска, если мое увольнение и приход руководителя будет в течении этой недели?
Читать ответы (1)
Татьяна Викторовна
17.07.2014, 10:33

Уход на больничный и увольнение без отработки - возможно ли это?

Управляющая не дает написать заявление на увольнение. Я ушла на больничный и позвонила предупредила об увольнении. Говорит, что я должна отработать две недели, но увольнение у нас всегда по соглашению сторон и пишем заявление в последний день. Могу ли я уволиться без отработки?
Читать ответы (1)
Евгения
12.01.2014, 16:15

Работник сообщил о намерении уволиться, но руководитель отказывается подписать заявление

Я предупредила своего руководителя о предстоящем увольнении за 2 недели до ухода. Она мне объяснила что можно сначала отработать 2 недели а потом она мне подпишет заявление. И вот я отработала и уже на моем мете стажируется новый сотрудник, а мне не подписывают заявление. Говорит работай пока новая сотрудница не устроится и не пройдет комиссию. Правомерно ли это. О том что я ее предупредила за 2 недели есть свидетели. Заранее спасибо. Тоесть заявление не написано-мне руководитель даже не дает форму заявления.
Читать ответы (1)
Павел
22.09.2003, 18:57

Условия собственного увольнения в период испытательного срока при совмещении работ

Я устроился на работу в компанию сотовой связи по срочному трудовому договору по совместительству (трудовая книжка на основной работе). Мне был установлен испытательный срок в 3 месяца, однако по истечении первых трех недель испытательного срока, я пришел к выводу, что данная работа не не подходит и подал заявление руководителю об увольнении по cобственному желанию, но руководитель мне заявил, что я должен отработать две недели. Законно ли это? Распространяется ли действие соответствующей статьи КЗоТ о двухнедельном сроке в случае увольнения по собственному желанию в период испытательного срока? Должны ли мне выплатить зарплату за отработанные 3 недели? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Александр
25.05.2022, 18:23

Можно ли использовать липовый листок нетрудоспособности при увольнении?

Написал заявление на увольнение, из двух недель осталось отработать неделю. Эта неделя мне очень нужна для процесса трудоустройства на новое место. Если Я предоставлю работодателю липовый номер листка нетрудоспособности, и не буду его якобы закрывать после увольнения, возможны ли какие-то последствия?
Читать ответы (1)