Отсутствие нормативных актов по надбавкам в трудовом договоре - правомерно ли это?
В трудовом договоре работодатель указал в пункте ОПЛАТА ТРУДА только тарифную ставку в размере 102, 37 руб. На счет надбавок ссылка идет на локальные нормативные акты или решения. Сегодня у нас было собрание и я попросила предоставить эти нормативные акты для ознакомления. Их нет. А надбавки-это Районный коэффициент, Дальневосточный коэффициент и надбавка за работу в ночное время. Работодатель объяснил, что все это уже включено в тарифную ставку. Прав ли он? (работаю на пекарне, по сменному графику, с 6 вечера до 3 ночи)
Если в договоре указано, что помимо тарифной ставки работодатель выплачивает еще надбавки, то это подразумевает, что они не входят в тарифную ставку. Тогда было бы записано, что "тарифная ставка включает в себя надбавки". Поэтому работодатель Ваш не прав. Тем более оплата за работу в ночное время не является надбавкой, она считается исходя из действующей тарифной ставки, только в повышенном размере.
Можете написать жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация