Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель через приказ заставить помощника воспитателя работать на двух группах?

29.03.2019, 09:21
• г. Екатеринбург

Может ли работодатель через приказ заставить помощника воспитателя работать на двух группах?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Заставить не может, только с согласия работника при условии доп. оплаты.

Спросить

Заставить можно только палкой разве что. Такой приказ будет незаконный.

Спросить

Воспитатель должен работать и выполнять только те обязанности которые предусмотрены трудовым договором. В Вашем случае это уже совместительство, которое возможно только при Вашем согласии. Если будет издан такой приказ, то вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Генко Татьяна Игоревна
28.07.2022, 14:07

Принуждение помощника воспитателя к работе на двух группах - законность действий работодателя.

Скажите пожалуйста, может ли работодатель заставить помощника воспитателя работать на двух группах? Если отказываю, говорит что по приказу обязана.
Читать ответы (1)
Марина
19.09.2016, 21:28

Переподготовка или КПК для помощника воспитателя со средним профессиональным образованием - младший воспитатель или нет?

Помощник воспитателя со средним профессиональным (не педагогическим) образованием должен проходить переподготовку или КПК? И может ли в таком случае он работать в должности младшего воспитателя? По ЕКС у помощника воспитателя и младшего воспитателя требования к квалификации одинаковые. Воспитателю?
Читать ответы (1)
Алёна
13.01.2022, 08:17

Воспитатели в детском саду бьют тревогу - что будет с детьми, если сократят одного помощника?

У нас такая проблема. У нас в двух этажном садике одна Межвозростная группа 25 детей. Один воспитатель и два помощника воспитателя, одну хотят сократить. И что тогда один помощник воспитателя должен мыть два этажа и ещё присматривать за детьми? Спасибо за внимание!
Читать ответы (1)
Маргарита
05.06.2016, 21:20

Возможно ли сдвигание графика работы дошкольного помощника воспитателя для работы с двумя группами одновременно?

Меня интересует такой вопрос: может ли работодатель (директор школы) сдвинуть мой привычный график работы, тем самым заставит меня работать 3 часа на двух дошкольных группах одновременно? (я работаю помощником воспитателя)
Читать ответы (1)
Юлия
24.10.2011, 20:47

Проблема с должностным окладом младшего воспитателя - нарушение прав работника или законная практика?

Я работаю младшим воспитателем в ГДОУ и должностной оклад у меня был больше, чем у помощника воспитателя. В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20. 07.2011 №1027 « О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 №1671» О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 №1671» с 1 сентября 2011 года предусмотрено увеличение заработной платы на 20% воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях, осуществляющих подготовку к образовательному процессу, а также помощникам воспитателей применен выравнивающий коэффициент 16%. Мне, как младшему воспитателю не повысили оклад, ссылаясь на то, что в данном постановлении ничего не сказано о младшем воспитателе. В итоге мой должностной оклад оказался ниже, чем у помощника воспитателя. Заведующая ГДОУ сказала мне, что сейчас должность младшего воспитателя приравнивается к должности помощника воспитателя и предложила мне доплачивать до оклада помощника воспитателя или перейти на должность помощника воспитателя. Прав ли мой работодатель и законно ли это?
Читать ответы (1)