А пособие по рождению ребенка может и муж получить, он вернется обратно в Магадан после рождения ребенка.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работаю не полный рабочий день. Получаю и заработную плату и пособие до 1,5 лет. Сейчас вышел в очередной оплачиваемый отпуск, отгулял, после чего звонят с отдела кадров и говорят: Что нужно написать заявление, что я выхожу с отпуска по уходу и ухожу в обычный отпуск, и после этого еще раз написать, что опять ухожу в отпуск по уходу, т.к сотрудник отдела кадров уверяет, что не будет мне оплачиваться и отпускные и пособие по уходу, объясните правомерно ли такое?

Отпуск после декрета. Я выхожу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. К моменту ухода в отпуск по беременности в 2015 у меня было три недели неиспользованного отпуска, могу ли я их взять сейчас? В отделе кадров говорят, что все сгорело, так ли это? И если нет, на какую статью ссылаться? 260 они не признают, говорят, там сказано об отпуске только за текущий год. Спасибо.

Помогите разобраться. Находясь официально в декретном отпуске по беременности и родам (когда ребенку был мес.) я вышла на работу на 2 мес. Первый мес. отработала - мне все оплатили. На второй мес. попало окончание декретного отпуска по беременности и родам по больничному листу. С нашим бухгалтером решили вопрос, что я ухожу официально в декретный отпуск по уходу за ребенком до полутора лет (было написано заявление и приложено свидетельство о рождении ребенка). Так как я не отгуляла несколько дней очередного отпуска до ухода в декрет, по факту окончания декретного по беременности и родам я ушла в отпуск, а затем в декретный по уходу (все заявления написаны). Так как я работаю в филиале, то заявления были отправлены в головной офис и получены. На момент начала по заявлению декретного отпуска по уходу за ребенком я приняла решение не работать больше. Но весь месяц отработан, а зп за этот мес. работы отказываются мне начислять. Что я могу сделать в этой ситуации чтобы получить свои заработанные деньги? Договора о работе во время декрета не составлялось. Так же я не могу добиться от работодателя выплаты единовременного пособия по факту рождения ребенка (говорят, что нужно сразу после рождения заявление подавать, а я читала, что в течении полугода могу получить данное пособие). Что мне со всем этим делать? Помогите!

Вопрос такой. Я 30.11.17 ухожу в декрет, а сегодня позвонил кадровик и сказала, что 16.12.17 фирма переходит на другое юр лицо. И они мне предложили либо уйти со старого юр лица в декрет (но при этом перевод на новое Юр лицо я так понимаю все равно состоится но в новом юр лицо я должна на время отпуска по беременности написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы), либо написать заявление на увольнение в старом юр лица и уйти в отпуск по беременности и с нового юр лица. Как мне выгоднее будет поступить? Кто мне потом будет платить единовременную выплату о рождении ребенка и по уходу за ребенком? Платить будут минималку тогда? И почему я должна буду писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Они не могут по закону меня во время моего декретного отпуска просто перевести с одного юр лица в другое.? Если я напишу заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то как я в этот период попрошу выплаты по рождению ребенка?

Нахожусь в другом регионе, закончился декретный отпуск, могу ли я направить заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до исполнения 1,5 лет по почте с уведомлением о вручении. Если да, то могут ли мне отказать в отпуске по узоду, аргументируя что не лично придставила заявление.

Семья. Жена беременна, ушла в декретный отпуск. После выхода из декретного отпуска она планирует вернуться на работу. Отпуск по уходу за ребенком планирует взять отец. Имеет ли право отец взять отпуск по уходу за ребенком до окончания декретного отпуска супруги, в частности сразу после рождения ребенка? Каким образом в этом случае будет производится выплата пособия, ведь для матери законодательно прописано, что она может выбирать 1 из двух пособий в такой ситуации? И если пособие отцу будет выплачиваться только после окончания срока декретного отпуска матери, значит ли это что он в принципе не может взять отпуск сразу после рождения ребенка, или всё-таки может, только без выплаты пособия до момента окончания декретного отпуска жены? Спасибо.

На своей работе я ушла в декрет и родила ребенка. На моем месте сейчас работает другой человек. После декрета на работе мне говорят, что надо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Но я не собираюсь быть в отпуске все 3 года. Если я напишу такое заявление, смогу ли я выйти на работу раньше этого срока или мне могут в этом отказать. Или я должна сразу указать в заявлении срок моего отпуска по уходу за ребенком. Очень прошу ответить. С уважением, Елена.

SOS! Здравствуйте, уважаемые юристы! На своей работе я ушла в декрет и родила ребенка. На моем месте сейчас работает другой человек. После декрета на работе мне говорят, что надо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Но я не собираюсь быть в отпуске все 3 года. Если я напишу такое заявление, смогу ли я выйти на работу раньше этого срока или мне могут в этом отказать. Или я должна сразу указать в заявлении срок моего отпуска по уходу за ребенком. Очень прошу ответить. С уважением, Елена.

Я нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я уволиться до окончания декретного отпуска, то есть сразу после рождения ребенка? Должна ли я буду возвращать часть декретных в этом случае? Может ли муж взять отпуск по уходу за ребенком сразу после его рождения и получать пособие, если я буду официально безработной?

Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас она уходит в повторный декретный отпуск, прервав первый. Может ли пособие по уходу за ребенком на первого ребенка оформить на бабушку, которая работает по скользящему графику? Так как жена уходит с одного отпуска в другой, можно ли в заявлении на дородовой и послеродовой отпуск, на пособие по уходу за вторым ребенком указать за расчетный период те годы, которые использовались при расчете первого отпуска? Если да, не откажется ли принять такое заявление работодатель? Может ли она написать заявление в день начала отпуска?