Как решить проблему сотрудника, которому не предоставлено рабочее место после декрета?

199₽ VIP

Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ за работницей должно было быть сохранено место работы и должность на период ухода за ребенком. Если на ее место кто-то принят, то он должен быть принят до выхода основного работника, что должно было быть прописано в договоре. Нужно посмотреть условия договора и отталкиваться от них. Но декретнице место работы предоставить должны, чтобы избежать жалоб у Государственную инспекцию труда и судов.

Здравствуйте! Сотрудника, который сейчас на ее месте нужно увольнять по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Либо оформляйте перевод для временного сотрудника на вновь созданную штатную единицу.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Предложите другое место. В противном случае Вам придется выплачивать работнице простой в работе не менее 2\3 от среднемесячной зарплаты (ст. 157 ТК РФ), либо предложите расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.

С вами на этот период был заключен срочный трудовой контракт. Причем конечная дата трудовой деятельности в документе не обозначается. Вместо нее должна содержаться фраза «до момента выхода основного работника».

Чтобы избежать неприятностей вам

нужно договариваться с работником либо вас уволят по ст.77 ТК РФ

Положения 256 статьи Трудового кодекса РФ обязывают работодателя сохранить за сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, ее должность.

Логично, что на период отсутствия такой сотрудницы на ее место принимается лицо, временно ее заменяющее и выполняющее ее трудовые функции.

Здравствуйте, вся проблема как раз в том, что Вы не можете не предоставить ей её место, поскольку оно должно быть сохранено за ней на время отпуска по беременности и родам ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте, Сергей!

Во-первых, ваша сотрудница не могла находиться в декрете 1,5 года, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".

Само понятие "декретного отпуска" в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в том Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.

Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.

Во-вторых, ваша сотрудница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статье 256 ТК РФ имеет право в любое время выйти на работу до исполнения ребенку трех лет, и за ней Вы обязаны были сохранить ее должность.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

В-третьих, если Вы ей не предоставите её должность (работу), то Вы не отделаетесь в этом случае лишь только выплатой ей не менее 2/3 от среднемесячной зарплаты, а выплатите ей за все дни, которые она будет у вас без работы, за вынужденный прогул среднюю заработную плату.

Если она обратится с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру, то работодателя (юридическое лицо) и (или) руководителя организации привлекут за это к административной ответсвенности на основании статьи 5.27 Кодекса РФ "Об административной ответственности".

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Но это еще не всё.

Удачи Вам.