Алексей
18.01.2016, 17:03
Оплата и легальность графика работы - день-ночь-отсыпной без выходного
Читать ответы (1)
Работаем в организации по сменному графику 12-день, 12 ночь, отсыпной, выходной. Сменилось руководство, теперь нам оплачивают вместо 8 ночных часов 7, ссылаясь на обед, но условий для отдыха и приема пищи у нас нет, обедаем за рабочим местом, ночью выйти куда-либо на этот час весьма проблематично. Имеет ли право работодатель снижать количество оплачиваемых часов.
Обеденный перерыв не входит в рабочее время. Просто посчитайте для примера: с 9 до 18 - получается 9 часов, но рабочих - 8 и час обеда.
Так что, нет, в данном случае не имеет права.
Если попытается - трудовая инспекция и прокуратура в помощь.
Спросить