Снижение зарплаты в клинике - законность и способы защиты прав работника
50₽ VIP

06.02.2012, 21:17

• г. Москва

За период с апреля 2011 по январь 2012 гг руководство клиники (мы относимся к ФГУ) дважды снижали зарплату. В конечном итоге моя з/плата с 28000 р съехаладо 15000 р. Законно ли это? И что делать? Куда обращаться?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Хурчакова Н.А. 4.9

06.02.2012, 21:15,

г. Москва

Наталья!

Данные вопросы о снижение оплаты труда регулируются локальными нормативными актами вашей клиникой.

Изменение в одностороннем порядке условий трудового договора является незаконным, если возможность такого изменения прямо не установлена Трудовым кодексом РФ (ст. 72 ТК РФ).

ст. 74 ТК РФ предусматривает право работодателя в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (кроме трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Существуют два способа изменения заработной платы — по соглашению сторон и в одностороннем порядке. Согласно трудовому законодательству любой пункт трудового договора может быть изменен с того момента, когда стороны пришли к соглашению по поводу данного изменения в виде дополнительного соглашение к вашему трудовому договору.

Второй способ изменения размера зарплаты — в одностороннем порядке со стороны работодателя.

В таком случае вы должны быть заблаговременно оповещены о существенных изменениях вашего трудового договора.

Вы имеети право обратиться с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру.

С уважением,Наталья Александровна!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Снижение зарплаты в клинике - законность и способы защиты прав работника 50₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Снижение зарплаты в клинике - законность и способы защиты прав работника
50₽ VIP