Скажите, оклад может быть меньше МРОТа?

Размер оклада, прописанный в трудовом договоре работника организации, может быть ниже МРОТ. По закону нет ограничения. Если размер заработной платы окажется меньше МРОТ, то работодателю необходимо будет оформить и осуществить такому работнику доплату до МРОТ.

Оформляется решение работодателя дополнительным соглашением к трудовым договорам с указанием новых размеров окладов и ежемесячных премий.

С 01.01.2019 г. и далее ежегодно МРОТ будет устанавливаться федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года (Федеральный закон от 28.12.2017 N 421-ФЗ, Приказ Минтруда России от 24.08.2018 N 550 н).

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ величину МРОТ работодатели применяют при определении размеров:

ежемесячной оплаты труда работника;

пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

других показателей обязательного социального страхования.

Согласно части третьей ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если работодатель оплатил зарплату работнику меньше установленного минимального размера оплаты труда, то рекомендуется произвести доплату до величины МРОТ.

Здравствуйте.

Именно оклад может быть меньше МРОТ. Не может быть ниже МРОТ Ваша заработная плата, которая включает оклад и другие выплаты.