Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как мне быть и что предпринять чтобы сохранить свое рабочее место и не испортить отношения с ген.

06.02.2012, 22:55
• г. Тольятти

Как быть в такой ситуации: я работаю помощником генерального директора, знакомый гендиректора он же наш внештатный сотрудник уговаривает директора вместо меня взять свою родственницу, я узнала об этом, поговорила с директором откровенно, он конечно сказал что решение принимают учредители в г.Москва, претензий и замечаний у него ко мне нет никаких. Как мне быть и что предпринять чтобы сохранить свое рабочее место и не испортить отношения с ген. директором, иначе в дальнейшем будет просто невозможно работать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Татьяна! Трудовой договор может быть расторгнут либо по взаимному согласию сторон (работника и работодателя), либо по инициативе самого работника, либо по инициативе работодателя. По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут только при наличии прямо указанных в законе оснований (ст.81 ТК РФ); как правило, в случае грубого или систематического нарушения работником своих трудовых обязанностей (прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны, совершение хищения по месту работы, и т.п.). Если с Вашей стороны не будет нарушений своих трудовых обязанностей, то "зацепиться" Вашему работодателю будет просто не за что. Поэтому предпринять в Вашей ситуации можно только одно - продолжать добросовестно работать и соблюдать правила трудового распорядка.

С уважением, А.Д.Руслин.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тольятти - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
15.02.2009, 19:57

Проблемы с учредителями в ООО - как сохранить бизнес и решить юридические вопросы?

ООО - создано 1 год назад, 2 учредителя. Испортились отношения между учредителями. Сложилась такая ситуация - долгов у фирмы нет. Генеральный директор (он же учредитель, на его адрес зарегистрирована фирма) прислал уведомление о том, что он добровольно выходит из состава учредителей и не будет больше работать в фирме. Все документы и печать находятся у второго учредителя. Дальнейшие переговоры с Ген. директором невозможны. Что делать в такой ситуации? Есть ли какая-нибудь ответственность, предусмотренная Законом в отношении Ген. директора? Не может же человек просто письменным уведомление покинуть фирму, есть несколько незаконченных заказов, да и закрыть фирму не так дёшево. Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктория
22.02.2014, 19:21

Как правильно снять полномочия с генерального директора и обезопасить финансовые интересы компании

Как правильно снять полномочия с генерального директора? Нас два учредителя (50/50). Ген.директором является родственник одного из учредителей. Фирма молодая, год будет в марте. Ген.директор сам ведет все дела, обращаясь к бухгалтерам со стороны. На данном этапе фирма развивается, есть заказы. Есть прибыль небольшая. Тут со стороны учредителя и ген. директора поступает информация о просьбе уйти второму учредителю с фирмы. Я как учредитель не хочу бросать фирму, и самое главное, что гендиректор распоряжается счетом сам и все деньги переводит на др. фирмы однодневки. Как мне, учредителю данной фирмы можно снять с должности гендиректора и заблокировать счет. И назначить себя ген. директорм? И возможно ли обоих их убрать с фирмы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
06.02.2014, 02:24

Смена генерального директора и защита от крупных задолженностей - как избежать ответственности за ошибки предыдущего руководителя

Учредитель меняет генерального директора. Прежний директор на контакт не идет. По бухгалтерским документам висят крупные задолженности – по сч.50 (касса) и по сч.71 (подотчетные средства на ген. дир.) и 60 (поставщики). Я по решению учредителя (ч/з регистрацию в ИФНС приступаю к обязанностям генерального директора. Какие мне нужно предпринять действия, чтобы в дальнейшем не отвечать за долги и другие ошибки бывшего директора.
Читать ответы (1)
Ирина
10.11.2011, 10:31

Ответственность и.о. генерального директора и учредителя в фирме

Я учредитель в фирме, второй учредитель фирмы является еще генеральным директором. Второй учредитель-генеральный директор хочет мне предложить быть и.о. генерального директора. Какая ответственность лежит на и.о. генерального директора и на учредителе?
Читать ответы (2)
Тамара Константиновна
12.07.2014, 23:07

Предложение должности генерального директора через сайт - стоит ли рассматривать и какие могут быть последствия?

Дайте пожалуйста консультацию, ситуация у меня такая. Мне предложили должность генерального директора, не по знакомству, нашли мое резюме через сайт авито. Причем я искала работу помощника генерального директора. Акционеру компании я прямо сказала, что генеральным директором я не работала. Он сказали, что главное, чтобы я не подписывала без его согласия никаких документов и чтобы у меня была хорошая кредитная история. Акционер скорее всего не гражданин РФ. У него несколько ресторанов по Москве. Все рестораны оформлены на разные компании, ген директором одной из которых мне и предлагают быть. Зарплату обещают 150 000 рублей. Ресторан реальный, собеседование проводилось именно там, при ресторане есть офис, в котором мне и предстоит работать. Стоит ли мне соглашаться на эту должность? Чем мне может это грозить? Может ли быть такая ситуация, что компании придется взять кредит на ремонт ресторана, деньги вложат, но проект прогорит, и деньги банку придется возвращать мне, как генеральному директору компании? Еще акционер сказал, что если я выйду замуж, мне надо будет подписать брачный договор. А это зачем?
Читать ответы (3)
Марина
03.02.2017, 13:18

Влияние на роль гендиректора и возможность перевода активов - риски и решения

В фирме два учредителя, 50% на 50%. Один из них гендиректор и бухгалтер, второй коммерческий директор. Второй учредитель настаивает на должности гендиректора, чем грозит это для другого учредителя? Может ли впоследствии (при открытии вторым учредителем своей фирмы) этот новоиспеченный директор перевести все активы в свою фирму, а в данной оставить долги? Вообще как быть первому учредителю, если учесть что основной доход фирме приносит коммерческий директор (второй учредитель) и в случае отказа назначить его гендиректором грозит уйти из фирмы.
Читать ответы (2)
Сергей
22.01.2017, 15:48

Выход второго учредителя ООО без предварительного уведомления и возможные последствия

Я являюсь директором и учредителем ООО (всего 2 учредителя и вначале ген. директором был 2 учредидель), юр. адрес по месту прописки второго учредителя. Второй учредитель хочет выйти из состава учредителей, письмо о выходе не писал, собрания не проводилось, узнал об этом из уведомления из налоговой на адрес регистрации. Вспомнил что учредитель будучи ген. директором выписывал на фирму бессрочные займы на крупные суммы. Как быть в такой ситуации?
Читать ответы (3)
Ксения
19.08.2021, 19:05

Обязан ли учредитель стать гендиректором при выходе текущего руководителя из компании?

Скажите, пожалуйста, при выходе из ооо ген. Директора, оставшийся учредитель обязан взять на себя должность гендиректора. ? Если это ооо не интересует этого учредителя.
Читать ответы (3)
Юрий
05.05.2014, 10:39

Как сохранить рабочее место при смене учредителя и необходимости увольнения сотрудников?

В ООО произошла смена учредителя (он всего один). Новый учредитель пришел со своим штатом сотрудников. Старые сотрудники ему не нужны. У меня трудовой договор с этим ООО бессрочный. Увольняться по собственному желанию я не хочу. Может ли меня уволить новый директор без предупреждения? Что мне надо делать, чтобы сохранить свое рабочее место?
Читать ответы (1)
Андрей
02.07.2011, 08:23

Ситуация с передачей доли в ООО - новый ген. директор угрожает и требует отменить решение собрания

Было организованно ООО с 3 мя учредителями. 79%, 20 и 1% ген. директора. Два учредителя включая ген. директора, вышли из состава ООО, передав свои долю оставшемуся учредителю безвозмездно. Согласно протоколу собрания, подписанному ген. директором и секретарем общества, остававшийся учредитель назначен новым ген. директором и произведена смена юр. адреса. Процедура была нотариально заверена и принята к исполнению 46 налоговой. Сейчас новый ген. директор обвиняет меня в действиях которых я не совершал, угрожает мне личными связями, ФСБ и прокуратурой. Требует что бы я или второй учредитель забрали назад ООО. Может ли теперь новый генеральный директор навесить на меня ООО или как-то оспорить решение собрания?
Читать ответы (1)