Работница не выходит на работу, на телефонные звонки не отвечает. У нее есть приемный ребенок до 14 лет. Отослали письмо с требованием представить объяснение. Как уволить такого работника без риска для работодателя. Спасибо.

Пока не появится на рабочем месте и вы не потребуете и не предоставите ей возможность в течении двух судок дать объяснение - никаких увольнений быть не может.

Как уволить такого работника без риска для работодателя.

Как правильно уволить работника, который пропал без вести уже 5 месяцев, и как обезопасить работодателя

Работник не выходит на работу уже 5 месяцев. О нем ничего не известно! Соседи не знают, с единственной родственницей (дочерью) давно не общается, на телефонный звонки не отвечает, отправляли письма заказные с уведомлением с просьбой дать объяснения по причине отсутствия на работе, письма не получены. Почта вернула обратно, истек срок хранения. Скажите как правильно уволить потерявшегося работника? Как максимально обезопасить работодателя?

Читать ответы (1)

Как уволить работника, который прогуливает и не отвечает на уведомления?

Работник прогуливает. Письменного объяснения по поводу прогулов нет. Абсолютно жив, здоров. На больничном не находится. На телефонные звонки не отвечает, дверь не открывает. Все уведомления, отправленные ценными письмами в его адрес возвращаются к работодателю. Как уволить такого работника?

Читать ответы (4)

Гражданский правовой договор и формальное увольнение в случае отсутствия работника

Как правильно составить гражанский правовой договор, если работадатель не хочет брать официально в штат работника?, и ёще вопрос работник не вышел на работу, на телефонные звонки не отвечает, как его правильно уволить, чтобы у работодателя не было проблем?

Читать ответы (1)

Жена ответила, что он работает на Севере, дома отсутствует до октября 2012 года.

Работник не выходит на работу с 05 марта 2012 года, на телефонные звонки не отвечает, больничный лист не офомрлен, по месту регистрации не проживает, в органах полиции в розыске намбыло отказано, недавно в о\кадров пришла жена с просьбой выдать трудовую книжку мужа, т.е.нашего работника, мы ей отказали, попросили, чтобы она взяла с мужа заявление об увольнении. Жена ответила, что он работает на Севере, дома отсутствует до октября 2012 года. В данный момент ни жена, ни сам работник на телефонные звонки не отвечают. Как правильно уволить такого работника. Спасибо!

Читать ответы (1)

Работник без объяснений на постоянной прогулке - возможно ли его уволить? И как обеспечить прохождение медосмотра и отпуск?

Работник не выходит на работу уже второй месяц. Мною с определенной периоичностью написаны и отправлены письма с предложением дать письменное объяснение о причинах невыхода на работу. Ни письменных, ни устных ответов не поступает. Телефон отключен. Разыскали мать работника; она объяснила, что наш работник жив-здоров, но с ней не живет и связь практически не поддерживает. Нами составлены акты об отсутствии работника и непредоставлении объяснений. Возможно ли уволить работника за прогул в данном случае? Переживаю, что без письменного объяснения уволить нельзя, но работник явно не собирается выходить на работу. И еще: в январе и феврале у этого работника подходит срок прохождения периодического медосмотра и ежегодного отпуска. Нужно ли ему писать письма-уведомления на эту тему?

Читать ответы (1)

По какой статье и как можно уволить такого сотрудника.

Ответ на вопрос: в нашей организации работал сотрудник который без объяснений не вышел на работу и вот уже год нет от него никакой информации. Как можно уволить такого сотрудника. Если увольнять за прогул, то нужны его объяснения, но он не отвечает на телефонные звонки. По какой статье и как можно уволить такого сотрудника. СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Проблемы работодателей при увольнении работников за прогул - как разрешить ситуацию?

На сегодняшний день, чтобы уволить работника за прогул, работодатель обязан, установить факт отсутствия уважительных причин у работника, для его неявки на работу. Чтобы это выполнить, работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника, но работник на работе отсутствует, вследствие чего, взять такое объяснение не представляется возможным. Попытки потребовать объяснения с помощью средств связи, чаще всего заканчиваются «провалом». Так мы получаем «замкнутый круг», законодательный «тупик» – нельзя уволить работника без объяснительной, а последнюю получить почти невозможно. Так ли это?

Читать ответы (1)

Как уволить такого работника без риска для работодателя.

Городец - онлайн услуги юристов

Как правильно уволить работника, который пропал без вести уже 5 месяцев, и как обезопасить работодателя

Как уволить работника, который прогуливает и не отвечает на уведомления?

Гражданский правовой договор и формальное увольнение в случае отсутствия работника

Жена ответила, что он работает на Севере, дома отсутствует до октября 2012 года.

Работник без объяснений на постоянной прогулке - возможно ли его уволить? И как обеспечить прохождение медосмотра и отпуск?

По какой статье и как можно уволить такого сотрудника.

Проблемы работодателей при увольнении работников за прогул - как разрешить ситуацию?

Работник (постоянный) не заезжает на работу не отвечает на звонки. Как уволить за прогулы данного работника.

Отправили заказное письмо с просьбой явиться для дачи объяснений - письмо вернулось назад.

Невыполнение дежурств - Как получить объяснения от работника и возможность увольнения без объяснительной записки

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59