Результаты проверки отдела - выявлены нарушения законодательства, рекомендации о дисциплинарных мерах, возможное взыскание и невыплата премии

31.03.2019, 13:28

• г. Ростов-на-Дону

Получен акт проверки отдела вышестоящей организацией, указано большое количество недостатков в работе, есть сопроводительное письмо к акту с рекомендацией принять меры дисциплинарного характера к сотрудникам, допустившим нарушение законодательства. В отделе 3 сотрудника на одинаковых должностях, имеется приказ о разграничении должностных обязанностей. Руководство настаивает на выговоре сотрудникам и невыплате премии. Нужно ли запрашивать от сотрудников объяснительные и проводить служебное расследовании или можно объявить взыскание и не выплачивать премию на основании акта проверки?

Читать ответы (1)

Нарушения законодательства
Должностные обязанности
Служебное расследование

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

31.03.2019, 13:45,

г. Архангельск

До применения меры дисциплинарного взыскания с работников обязательно должны запрашиваться письменные объяснения. Если служебная проверка установит вину данных сотрудников, отсутствие уважительных причин допущенных нарушений, то к виновным применяется либо замечание, либо выговор, либо увольнение. Смотрите ст.192-195 ТК РФ.

О порядке депремирования работников смотрите локальный нормативный акт, утвержденный в организации, например, Положение об оплате труда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Результаты проверки отдела - выявлены нарушения законодательства, рекомендации о дисциплинарных мерах, возможное взыскание и невыплата премии

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов