18 декабря ушёл на больничный 19 марта они были в конторе по почте с уведомлением до сих оплаты нет. Что делать. Владимир.

Здравствуйте, Владимир!

Вы не могли 10 декабря уйти на больничный, так как у нас в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".

При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

Если Вы в адрес работодателя выслали с заявлением листок нетрудоспособности, который им получен 19 марта, то пособие по временной нетрудоспособности Вам работодатель обязан выплатить согласно положений Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в день выплаты заработной платы в этой организации.

Всего Вам доброго.

Согласно статье 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ" больничный должны были начислить в течение 10 дней после получения его работодателем, а выплатить в очередной платеж по зарплате. Так что стоит просто немного подождать.

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Обращайтесь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по зарплате на основании ст. 122 ГПК РФ. Судебный приказ подлежит немедленному исполнению.

При обращении к закону вам следует обратиться в суд о взыскании не оплаченных денег за период

нахождения на больничном ст.128 ГПК РФ.

Согласно статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так нужно было и отправлять без уведомления и на работу, никто их не получит и не обязан получать, ищите больничные листы, и лично их сдайте для оплаты. Нужно было просить оформить больничный, в электронном виде. Электронный листок нетрудоспособности. Лечащий врач в специальной программе со своего рабочего компьютера заполняет электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) и сообщает его номер пациенту. При закрытии больничного врач удостоверяет цифровой бюллетень своей электронной подписью. Работодатель получает доступ к электронному больничному через систему информационного взаимодействия после сообщения номера ЭЛН работником, при этом информация загружается непосредственно в бухгалтерскую систему работодателя. Федеральным законом от 01.05.2017 № 86-ФЗ предусмотрена возможность выдачи этого документа в электронном формате.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день, порядок и основания отключения КУ определен в ПП РФ № 354 от 06.05.2011 г., все необходимые ссылки найдете там.

Если отключили воду, то дополнительно ссылки на ст. 21 ФЗ № 416.

Добрый день!

Согласно ст. 80 ТК Вы можете реализовать свое право на увольнение по собственному желанию в любое время, в том числе находясь в отпуске или на больничном. 14 дней отсчитывайте со дня извещения об этом работодателя, то есть с 03 апреля 2019 года можно прекратить работу и потребовать расчет. Реализовать увольнение можно после окончания больничного.

Здравствуйте! Если весь период, указанный Вами с 06.03.2019 по 28.03.2019 включительно Вы были нетрудоспособны с подтверждением соответствующими листками, то такое отсутствие на работе нельзя признать прогулом (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В случае увольнения по такому основанию, сможете оспорить это в суде и изменить формулировку основания увольнения. Срок уведомления работодателя следует исчислять с даты получения им Вашего заявления, т.е. с 19.03.2019 (ст. 80 ТК РФ).

Если ИП отказывается получать письмо, это не значит, с момента его отказа в получении по истечению 14 дней Вы считаетесь уволившийся, а именно 29 марта, а работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку, в том числе оплатить больничный. В противном случае у Вас будет повод написать жалобу в комиссию по трудовым спорам с приложением уведомления и описи вложения.

Статья 80 Трудового кодекса РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Поэтому срок предупреждения об увольнении можно считать со времени подачи первого заявления.

В данной си­ту­а­ции, когда Вы на­хо­дились на больничном, Вы конечно же были вправе отправить заказное пись­мо с за­яв­ле­ни­ем об уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию. Уво­лить ра­бот­ни­ка по «поч­то­во­му» за­яв­ле­нию можно. Но важна будет при этом не дата отправки письма, а дата его получения работодателем. Пре­ду­пре­дить об уволь­не­нии ра­бот­ник дол­жен за­ра­нее, а имен­но не позд­нее чем за 2 неде­ли (то есть за 14 дней) до уволь­не­ния. Те­че­ние двух­не­дель­но­го срока пре­ду­пре­жде­ния нач­нет­ся на сле­ду­ю­щий ка­лен­дар­ный день после по­лу­че­ния. В данной же ситуации в период начиная с 06 марта 2019 года по 28 марта 2019 года Вы находились на больничном, и соответственно этот период нельзя считать прогулом в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В случае же увольнения по данному основанию, Вам следует оспорить это и подать соответствующий иск в суд и изменить формулировку основания увольнения.

Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Что же вы так неосмотрительно поступаете: утеряли документы подтверждающие отправку ваших возражений на судебный приказ ст 128-129 ГПК РФ Нужно попробовать через почту восстановить эти документы.

Для начала вам следует уточнить причину задержки выплат.

Здравствуйте. Если исполнительное производство возбуждено и указано что взыскивать начиная с 13 марта то если больничный оплачен за февраль в марте следовательно вы действуете правильно.

Расчет оплаты листа нетрудоспособности должен производиться не позднее 10 дней после сдачи его в бухгалтерию предприятия, а сама выплата должна быть произведена после этого в ближайшие дни выдачи з/п (см. ФЗ № 255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Неправомерные действия работодателя по задержке оплаты "больничного" (в т. ч. по вине работников бухгалтерии), можно обжаловать в ГИТ, прокуратуру либо в судебном порядке.

Давно должны были оплатить.

Вы можете либо ожидать оплаты, либо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, либо с иском в суд.

Здравствуйте!

Неправильно. Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Извините.то что они должны перенести отпуск или продлить это я поняла.но суть вопроса в том что мужу не хотят оплачивать больничные листы.сылаясь на то что муж был в отпуске и получил отпускные какие ещё выплаты.говорят что он им ещё должен.А причём сдесь отпуск и больничный.

Расчет в день увольнения, обратитесь в инспекцию труда. И нарушены сроки оплаты бл.

Задавайте вопрос работодателю в письменной форме.