Мне 46 лет и везде отказывают, мотивируя тем что у них возрастные ограничения. Не возможно устроиться на работу ни продавцом ни кем то еще.
ССылка на возраст незаконна. Попросите их дать письменный отказ (предварительно письменно напишите заявление о приеме на работу).
Идите с жалобой в трудовою инспекции, если все ваши доводы подтвердятся, работодателя накажут.
Возрастной ценз может быть только на опасных производствах, и то в исключительных случаях, где требования к профессии подразумевают ссылку на возраст.
Спросить
Письменный отказ работодатели не дают. А значит ничего сделать нельзя. Придется либо с голоду умирать либо идти воровать или попрошайничать.
Спросить
Татьяна, и пусть не дают, главное Вы обратитесь с письменным заявлением, один экземпляр с регистрацией оставьте у себя. Не примут на работу и не дадут письменный отказ, обращайтесь в прокуратуру.
Спросить
Зачем, есть работы где почти никому не отказывают, почтальон, сортировщик почты например, крайности не приводят ни к чему хорошему.
Спросить
Чтобы обратится в прокуратуру нужны веские доводы. Работодатель заявит что знать меня не знает и никогда не видел. А без доказательной базы это будет просто голословное обвинение. Меня в прокуратуре на смех поднимут.
Спросить
Татьяна, вообще - то прокуратура, это не театр сатиры, данный орган стоит на страже Ваших прав и интересов. В качестве доказательства Вы можете предъявить свой второй экз. заявления с регистрацией.
Спросить
Где и что нужно зарегистрировать?
Спросить
Заявление нужно зарегистрировать.
Спросить
Работодатели не регистрируют. Они же не враги себе. Поэтому в подобной ситуации я ничего не добьюсь. Только нервы себе потреплю.
Спросить
Татьяна, если Вам работодатель отказывает необоснованно в приеме на работу, обратитесь прокуратуру по телефону, на горячую линию или к конкретному сотруднику прокуратуры, зам прокурору по общим вопросам.
Спросить
Жалобы в прокуратуру абсолютно бесполезны, работодатель не обязан заполнять имеющиеся у него вакантные места;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
Спросить
Я об этом и говорю. Доказать, что работодатель отказал из за возрастных ограничений невозможно. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) полностью защищает работодателей. Закон об отказе при приеме на работу из за возрастных ограничений недействителен. Он существует просто на бумаге.
Спросить
Закон, к который принят в установленном порядке не может быть недействительным. Он может не исполняться в том или ином случае, и на основании этого, можно и нужно обжаловать необоснованный отказ в приеме на работу.
Спросить
