Какой смысл в прописанном условии об увольнении в трудовом договоре на 3 дня?

₽ VIP

Уважаемый Игорь! Если в вашем трудовом договоре прописано, что вы принимаетесь на работу с испытательным сроком, то если вы не прошли испытательный срок, работодатель имеет право вас уволить по ст.71 ТК РФ ( как невыдержавшего испытательный срок), предупредив письменно не позднее, чем за три дня. с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Работодатель имет парво уволить работника по строго опредленным законом основаниям. а не по своему"хотению".

В Вашем вопросе мало информации.

Здравствуйте! В любом случае, уволить по своей инициативе работника работодатель просто так не может, я понимаю так, что в Вашем договоре не предусмотрен 2-х недельный срок отработки, а 3-х дневный. Основания увольнения работника по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 Трудового кодекса РФ, если Вы пользуетесь интернетом, то не затруднит посмотреть, статья объёмная, нет смысла выкладывать её здесь. Удачи

Игорь, Ваши правоотношения с работодателем регулируются, в частности, трудовым законодательством. Полагаю, что не составит особого труда, прочитать об основаниях расторжения трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работодателя, по инициативе работника.

Законно ли какое увольнение?

Вас уже уволили. сделали предпреждение об увольнени или в чем проблема.?

Задавая вопрос на сайте, вы не оплачиваете каждое слово как в телеграмме.

Нам понятно, что вы проработали в одном вопросе восемь месяцев. в другом почти год.

Вас по какой статье уволили или собираются увольнять и за что???

В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Я работаю уже восемь месяцев.

Я проработал почти год. Спасибо