Как правильно уволить работника, который находится под следствием? Работник-кассир, который воровал деньги. Работодатель обратился в полицию, заведено дело, признательные показания работника и видео преступлений есть. Дело было заведено в марте, то есть заработная плата за отработанные в марте дни не начислялась. Есть ли обязанность у работодателя выплатить зарплату за март за фактически отработанное время? Благодарю!

Здравствуйте, факт наличия возбужденного уголовного дела не даёт оснований уволить работника, если это напрямую не предусмотрено трудовым договором. Если работник фактически осуществлял свою трудовую деятельность после возбужденного уголовного дела и не был отстранён, то работодатель обязан оплатить его труд в полном объёме.

Как уволить работника, находящегося под следствием, и должен ли работодатель выплатить зарплату за отработанное время?

Возможность взыскания задолженности за неотработанные дни отпуска после увольнения работника

Работодатель предоставил работнику отпуск авансом, за еще не отработанное время. Сразу же после отпуска работник увольняется, работодатель проводит расчет, не удержав излишне уплаченные дни отпуска. Может ли сейчас работодатель взыскать задолженность за фактически не отработанные дни отпуска?

Читать ответы (3)

Работодатель должен оплатить время, проведенное работником по повестке в полиции?

Если работника вызвали по повестки в полицию убэп потом работник предоставил повестку работодателю и написал заявление на оплату того времени которое работник был в полиции. Оплатит ли работодатель работнику те часы которые он был по повестки в полиции? Или нужно работнику самому взыскивать с полиции оплату часов которые находился в полиции?

Читать ответы (1)

Можно как - то оплатить фактичеки отработаные дни.

Работник по приказу уходит на декретный больничный с 1 марта, а фактически с 1 апреля (для введения в курс дела работника, который был принят на его место). Можно как - то оплатить фактичеки отработаные дни.

Читать ответы (1)

Выплата заработной платы работнику, пребывающему под следствием - ответственность работодателя и объем компенсации

Должен ли работодатель (полиция) платить своему работнику зарплату во время, пока работник находится под следствием и в каком объёме?

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия работника при подписании трудового договора на бумажном носителе?

Заключается трудовой договор. Работодатель даёт работнику на бумажном носителе трудовой договор для подписания 27 Марта. Работник его подписывает и возвращает работодателю 28 Марта. Правомочны ли действия работника.

Читать ответы (3)

Отсутствие тр.договора - причина отказа работодателя выплатить за отработанное время и возможность получить свою зарплату

Работник приступил к работе по поручению работодателя. Раннее было обговорено, что будет составлен тр.договор и оплата за рабочую смену. За отработанные 4 дня были найлены разные причины для не составления тр.договора. Но приказания к выполнению работы поступали каждое утро, в течении всего раб. дня был контроль. Нареканий или нарушений со стороны работника не было. На пятый рабочий день по состоянию здоровья с согласия помошника работодателя он обратился к врачу. Есть справка. В этот же день не дожидаясь приезда работника ему было отказано в месте. Заплатить за отработанное время отказались ссылаясь на отсутствие договора. Правомерны ли действия работодателя? Можно ли получить свою зарплату? И как?

Читать ответы (1)

Работнику начисляли неполную заработную плату - возможно ли предъявление иска?

С 18.06.2018 г. был заключен трудовой договор между Предприятием и Работником. По договору работнику прописаны следующие условия труда и оплаты: 1.Работа является основным местом работы. 2.нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.3. Работнику устанавливается оплата в соответствии со штатным расписанием: оклад 8000 р., уральский коэффициент 15% ежемесячно. Других условий не прописано. Есть должностная инструкция, в которой прописанные ежедневные обязанности работника. По факту работник получает на руки 2000 р. В расчетных листах выдаваемые на руки прописаны дни и часы за которые фактически работник получал заработную плату. Получается, что велся табель, была норма стоимости часа труда. Но этого в трудовом договоре нет. Была устная договоренность, что работник делает всю работу и уходит, за это получает заработную плату. Других выплат не было. Нарушены ли права работника? Правильно ли начислялась заработная плата? Может ли быть заработная плата быть 2000 р. при выполнении всех своих трудовых обязанностей прописанных в должностной инструкции. Может ли работник обратится в Инспекцию труда по этому поводу?

Читать ответы (2)

Как взыскать не выплаченную зарплату за отработанные дни без трудового договора?

Работал газоэлектросварщиком в строительной организации. Не выплачена заработная плата за отработанные дни за июнь, июль месяцы. Трудовой договор работодатель не составлял. Как взыскать с работодателя свою зарплату?

Читать ответы (1)

Последствия невыхода на работу по неуважительной причине - увольнение и уменьшение заработной платы

Зравствуйте. Разьясните, за невыход на работу по неуважительной причине, имеет ли право работодатель уволить работника плюс ко всему пересчитать его заработанные деньги за предыдущии отработанные дни. Тоесть в добавок уменьщить зарплату за отработанный периуд и выдать меньший расчет?

Читать ответы (1)

Соответствует ли заявление работодателя законодательству РФ?

Работник - медсестра. Работодатель - центр социального обеспечения в городе Чехове Московской области. В трудовом договоре установлено, что кроме основного оплачиваемого отпуска работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней ЗА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ Работодатель утверждает, что выделенная формулировка означает следующее: работник фактически отработал 11 месяцев, значит дополнительный отпуск - 11 дней. Соответствует ли заявление работодателя законодательству РФ?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволить работника, находящегося под следствием, и должен ли работодатель выплатить зарплату за отработанное время?

Кемерово - онлайн услуги юристов