Может ли администрация садика заставить воспитателей брать на практику в течении всего года каждый год.

Уважаемая Наталья, вы вправе сообщить об этих фактах учередителю детского сада (как правило, это управление, отдел образования при местной администрации). Только мне непонятно, зачем вам это надо.

обратитесь сразу в прокуратуру, если есть такое желание.

Администрация устанавливает бюджет по всем видам обеспечения, основываясь на нормах Бюджетного кодекса РФ. Бюджетная система Российской Федерации отталкивается от доходов бюджетов, в том числе входят доходы местных бюджетов. Есть вероятность, что посчитали, что исходя из потенциалов Вы сможете "потянуть" такую установку. Читайте Бюджетный кодекс.

Здравствуйте, Андрей!

Согласно части 7 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в РФ"

Организация проведения практики, предусмотренной образовательной программой, осуществляется организациями, осуществляющими образовательную деятельность, на основе договоров с организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля. Практика может быть проведена непосредственно в организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Непосредственно порядок организации прохождения практики определен Положением о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 N 1383

Указанными нормативными актами обязанность по организации практики возложена на образовательную организацию. Для разрешения ситуации обратитесь к назначенному руководителю практики.

Здравствуйте! Нужно смотреть условия договора, который Вы заключили с садом.

Кристина, здравствуйте.

Администрация детского сада не может обязать родителей водить детей только на полный день. Но договором может быть предусмотрено, что независимо от времени пребывания оплачивается полный день. Посмотрите условия договора в этой части.

В платные д/ сады водят в основном детей до 3 лет, т.к. начиная с 3 лет предоставляется место в обычном детском саду. Соответственно, в группах недобор, видимо, администрация пытается компенсировать...

Уважаемая Марина, администрация заставить мыть полы за то, что Вы не прошли практику не имеет права: это не входит в учебный план, ФГОС и программу ОУ.

Ваши обязанности описаны в трудовом договоре и в вашей должностной инструкции. Прочитайте эти документы. Если там нет ничего про написание статей, то требования администрации незаконны.

Здравствуйте! да, имеете такое право, безусловно.

Ваша заведующая права. Право на отпуск у работника возникает после того, как он отработал 11 месяцев, вне зависимости от того, в каком году он начал деятельность. Но Вы можете требовать предоставление отпуска "авансом" после того, как отработаете 6 месяцев.

Здравствуйте, скорее всего возьмут, необходимо обратиться к заведующей детским садом, где работает жена.

Елена, приведенный вами случай - дополнительная занятость на работе воспитателем в группе продленного дня не является производственной необходимостью в соответствии с тем как это квалифицируется Трудовым кодексом РФ. Поэтому вы вправе отказаться от этой работы и это будет правомерно. Требуйте от работодателя соблюдения трудового законодательства и условий конкретно с вами заключенного трудового договора.

Продолжительность перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать 1-го месяца в течение календарного года.

Ст.74 ТК - РФ- Однако, если временный перевод осуществлен работодателем только под предлогом производственной необходимости при отсутствии исключительных случаев, определенных законом, перевод признается неправомерным.

Адрес сайта:http://afina-ers84.narod.ru/

Елена,

Ваши руководители не правильно применяют ТК. У Вас идет сверхурочная работа это Ст.99 ТК

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Как видете, не под один из пунктов Вы не подходите.

Если у Вас уставлен не нормированный рабочмй день, то в соотвествии со Ст.101 ТК , которая трактует так:

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Исходя из смысла Вашего вопроса, руководсво школы руководствуется Ст.72.2 ТК Временный перевод на другую работу, которая гласит "По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу"

Но, Вы выполнияте при этом и свои непосредственные обязанности педагога. А воспитатель продленки - это другая должность. Здесь уместно говорить о внутреннем совмещении- значит Вам долны доплачивать за это.