Как оспорить приказ о выговоре через суд?

Вы предлагаете нам всем догадаться о чём именно завтра будет суд?

Если этот суд не касается ваших трудовых отношений, то иск необходимо предъявлять отдельно.

Признать незаконным приказ о наказании возможно, но полностью ответить на ТАКОЙ вопрос невозможно.

Здравствуйте, Ольга Викторовна!

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, можно сделать вывод, что сроки наложения дисиплинарного взыскания работодателем соблюдены, однако процедура наложения взыскания не доведена до конца (с приказом Вы не ознакомлены, акт о Вашем отказе от подписи не составлен). Считаю, что у Вас есть шансы просить суд отказать работодателю в иске.

С уважением, Татьяна.