Причины увольнения из-за оскорблений и придирок руководителя - права и обязанности работника

199₽ VIP

Здравствуйте! Ничего не сможет сделать. Заявление по собственному (ст.80 Трудового кодекса РФ) Вы написали, осталось выждать 14 дней. Оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.192-192 Трудового кодекса РФ) нет. Все, что может, угрожать только. Законных способов навредить Вам у него нет. Только изподтишка. По закону не может. По окончании срока предупреждения должны выдать трудовую и расчет. И внимательно посмотрите, какое будет основание для увольнения - должно быть по собственному желанию - пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, т.к. на основании ст.80 Трудового кодекса РФ. Если будет другое основание, немедленно подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда, а также возможно придется через суд добиваться верной записи в трудовой (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), если намеренно испортят трудовую. Этого можно ожидать, но это незаконно. А суд примет Вашу сторону. В любом случае по инициативе работодателя согласно ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение работника незаконно. А Вы сможете потом доказать верность своей позиции! Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Маловероятно, что навредит. Ведь в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Здравствуйте, навредить Вам у него нет возможности, заявление о расторжении трудового договора Вы подали, согласно ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Угрозы со стороны работодателя безпочвены, имеете право выйти с больничного и уволиться. В случае нарушения ваших прав обратитесь в суд со ссылкой на ст.392 ТК РФ.

В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено (ст. 81 ТК РФ). Исключением является только ситуация, когда сам работодатель прекращает свою деятельность (компания ликвидируется или ИП «сворачивает» бизнес).

Увольнение работника, находящегося на больничном, грозит работодателю и его должностным лицам административной ответственностью (ч.1,2 ст.5.27 КоАП РФ):

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Ничего он не сможет сделать, а уволить будет обязан после выхода с больничного, и не иначе. Главное, что заявление вами подано, и это правильно. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте. Ничего не сделает. Во первых никаких объяснительных в таких случаях не пишется, и вообще это в любом случае Ваше право, а не обязанность. Во вторых применение дисциплинарного взыскания к работнику во время его болезни противоречит требованиям ст. 193 ТК РФ.

Уволить например по другому основанию он также не вправе.

Увольнение во время больничного проводится на основании ст. 80 ТК РФ, т.е по Вашему заявлению. Следует также учитывать положение статьи 84.1 ТК РФ. Основанием для расторжения трудовых отношений по собственному желанию является заявление, написанное работником на имя работодателя до того, как был выдан листок нетрудоспособности или непосредственно во время периода нахождения на больничном.

Здравствуйте посетитель сайта,

Уволить работника, находящегося на больничном воз­мож­но, если:

В иных случаях увольнение работника, находящегося на больничном, грозит работодателю и его должностным лицам административной ответственностью (ст.5.27 КоАП РФ)

Уточните пож, а инициировать выговор или иное дисциплинарное нарушение или увольнение по статье, если нароет какие-то нарушения с моей стороны?