Как посчитать когда последний день работы на предприятии, если в этот промежуток входят праздничные дни.

09.02.2012, 11:09

• г. Казань

Как посчитать когда последний день работы на предприятии, если в этот промежуток входят праздничные дни. Просто 14 календарных дней или все 10 рабочих дней? Например, написала заявление 13 февраля, то последний день работы 27 февраля? Или из-за 23 февраля будет 28 февраля? И еще вопрос если написать заявление об уходе, а на следующий день будет больничный лист, но больничный лист получится на более длительное время, не две недели отработки, то работодатель оплатит мне весь больничный или только за время полагающейся отработки и уволит в рассчитанный день? Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Шаина М.А. 4.9

09.02.2012, 11:15,

г. Кемерово

ТК РФ предписывает двухнедельный срок предупреждения об увольнении по инициативе сотрудника. по истечении указанного времени вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет. БЛ подлежит оплате в полном объеме вне зависимости срока отработки. Вы имеете право предъявления БЛ по последнему месту работы в теч месяца после расторжения трудового договора.

Спросить

Юрист

Арестов К.П. 4.8

09.02.2012, 11:19,

г. Снежногорск

Например, написала заявление 13 февраля, то последний день работы 27 февраля?

Не написала, а подала, и у Вас сохранились доказательства того, что заявление принято.

Тогда действительно днём увольнения обязательно будет 27 февраля, несмотря на то,что вы будете нетрудоспособны..

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как посчитать когда последний день работы на предприятии, если в этот промежуток входят праздничные дни.

Казань - онлайн услуги юристов