Оплата 2/3 от оклада при непредоставлении легкого труда после операции - что говорит ТК?
Муж после операции, лёгкий труд предоставить не могут на предприятии, заставляют писать за свой счет. Есть ли в ТК статья об оплате 2/3 от оклада, если лёгкий труд непредоставлен?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.73 ТК РФ по мед. показаниям работнику предоставляется другая работа, которую он может выполнять по состоянию здоровья либо работник отстраняется от работы, заработная плата работнику при этом не начисляется.
Спросить
К сожалению, а соответствии со абз.2 ст.73 ТК РФ "Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется." Поэтому работодатель не обязан платить Вашему мужу в том случае, если не может обеспечить лёгкий труд.
Спросить
По такому вопросу. На предприятии есть сотрудники на окладе, а есть по почасовой оплате. В январе-первая неделя официальные выходные. Тот кто на окладе получает свой оклад, а кто на почасовой сидят за свой счет получается. Поедприятие в эти дни не работает. Должна ли быть какая-то оплата у работников на повременной оплате (простой?)
Этот вопрос должен быть урегулирован в коллективном договоре (если он у вас есть), положении об оплате труда организации, в трудовых договорах. Будут вопросы - обращайтесь.
СпроситьПосле операции мне дали справку на легкий труд. У меня такой вопрос: могут ли предоставить очередной ежегодный отпуск если на предприятии нет легкого труда, и на какое время?
Могут уволить по п.8 ст.77 ТК РФ либо отстранить.Отпуск предоставляется в соответствии с графиком,который обязателен как для работника,так и для работодателя. Это нормы закона. Но есть еще фактор человеческих отношений. Можете по согласованию с работодателем перенести отпуск.
СпроситьЯ работаю в государственном унитарном предприятии свердловской области, на предприятии утверждено положение об оплате труда работников данного предприятия, утверждена ЕТС и распределение должностей и профессий по ступеням оплаты труда. Мной подписан трудовой договор с данным предприятиям, где точно прописана моя должность и мой месячный оклад в рублях.
Дело в том что мой оклад не соответсвует этому положению, он ниже на 2 ступени оплаты труда, при обращении к бухгалтерии предприятия был дан ответ что оклад в рублях который фигурирует в трудовом договоре мною подписан а значит положение об оплате труда не имеет никакого значения. Законно ли это? и зачем тогда предприятию утверждать положение об оплате труда работников если оклад работнику берется не из него?
Вам следует обратиться с письмом на имя директора предприятия и объяснить ситуацию с приложением копий документов и разъяснением сложившейся ситуации. Основным в данной ситуации является трудовой договор, а в положение могли внести изменения, а вы видели только первоначальную редакцию
Спросить
положение об оплате труда работников утверждено и действует уже год, если бы оно поменялось то нас бы письменно уведомили как это было год назад, каковы у меня шансы выйграть суд что бы мне установили именно тот оклад который фигурирует в положинии об оплате труда? а на статью 135 ТК РФ нельзя в этом случае оперется?
СпроситьЯ вам рекомендую написать письмо на имя директора с запросом о предоставлении заверенных копий: приказа о приеме на работу, трудового договора, положения о зарплате. Работодатель должен предоставить данные документы в течение 3 дней, после чего обратитесь в суд за взысканием недоначисленных сумм по заработной плате. У вас есть все шансы выиграть, но вы все таки узнайте не менялось ли Положение возможно вы были в отпуске или "нерадивый" начальник забыл Вас с ним ознакомить
СпроситьДиректор хочет оплатить свою платную операцию за счет организации. В колдоговоре есть пункт об оплате платных операций, но с ограничением суммы. Стоимость операции директора превышает эту сумму. Можно ли оплатить операцию целиком. Как обосновать?
У меня почасовая оплата труда, мой работодатель говорит, что если не потвержу свою категорию, то могут понизить почасовую оплату? Насколько я знаю, оклад понизить нельзя, а почасовая оплата чем-то отличиается от оклада? Законны ли будут действия моего работадателя, если понизит почасовую оплата? Работодатель говорит, что оклад и почасовая оплата труда-это две разные вещи и понизить почасовую оплату труда можно. Заранее спасибо.
Все можно и понизить и повысить по инициативе работодателя. Изменение условий труда , том числе изменение системы оплаты труда и как следствие , снижение месячных и часовых тарифных ставок , должностных окладов , по инициативе работодателя регулируется статьей 74 ТК РФ. Существуют определенные условия для введения таких изменений и определенный регламент действий работодателя .
Статья 74 ТК РФ.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьНаше предприятие начало работать год назад. С самого начала, на предприятии действовала простая повременная система оплаты труда, т.е. работники получали оклад в зависимости от отработанных дней.
В целях повышения производительности труда, заинтересованности работников в получении высоких результатов руководством предприятия было решено перейти на повременно-премиальную систему оплаты труда, разбив ранее выплачиваемый оклад на две части: непосредственно оклад и ежемесячную премию (100% для производственников и 80% для вспомогательных служб и ИТР).
На деле получается, что работники будут получать (при хорошей работе, естественно) больше, чем получали при простой повременной оплате труда. Как правильно надо оформить документацию, приказы по предприятию, чтобы не получилось, что мы ухудшаем условия труда работников, уменьшая им оклады?
Помогите советом.
С уважением, Елена.
Согласно трудовому договору я (итр) получаю оклад 15000. Премия не выплачивается. Администрация предприятия для всех итр вводит новую систему оплаты труда. От оклада отнимается 20%, и затем эти 20% будут добавляться или не добавляться к окладу. Т.е. предлагают уменьшить оплату труда. Правомерны ли такие действия.
Спасибо.
Исходя из положений трудового законодательства, изменение условий трудового договора в одностороннем порядке является недопустимым. Кроме того, исходя из 72-й статьи Трудового кодекса России, работодатель не вправе также в одностороннем порядке осуществлять деление оклада на большую и малую части. В случае желания работодателя осуществить изменения в оплате труда, ему необходимо подписать с работником дополнительное соглашение, в соответствие с которым вносятся изменения в определенные пункты трудового договора, в данном случае — касательно оплаты труда.
СпроситьЯ работаю грузчиком перенёс операцию по удалению пупочной грыжи 2 месяца легкий труд на предприятии сказали писать отпуск за свой счёт на 2 месяца так как нет легкого труда на что я имею право по закону?
Ни на что.
Работодатель имеет право вас уволить, так как у него нет подходящей для вас работы.
Спросить1. Могут ли лица работающие во вредных условиях труда находится на сдельной оплате труда?
2. Если на предприятии существует следующая оплата труда: оклад + премия:
распространяется ли данная система оплаты труда на совместителей и временных работников? Или им можно оплачивать только оклад а премии на общих основаниях не выплачивать?
У меня такой вопрос нас заставляют на работе писать заявление за свой счёт на несколько дней если наша з/п не доходит до минимальной оплаты труда (у нас не оклад, а сдельщина) если кто отказывает писать то увольняют после 3 заявлений законно это или нет. нормы большие, а расценки ещё со времён ссср и поднемать не хотят.
Добрый вечер. Действия работодателя незаконны, отпуск без сохранения заработной платы может быть только при наличии у вас соответствующих обстоятельств и необходимости, на основании вашего заявления (ст. 128 ТК РФ). Обязанность работодателя - предоставить работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22 ТК РФ) и оплатить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
В случае если работник не отработал необходимое количество часов по вине работодателя («недоработки») - в силу закона, необходимо произвести доплату сотруднику за недоработку по вине работодателя согласно ст. 155 ТК РФ.
Спросить
